优惠政策，栽下梧桐引凤来

　　毕业于江西省司法警官学院的王晓中，现在是兴国县龙口镇文院村村主任助理。2007年大学毕业后，他被广东一家企业高薪录用，但看到县里选拔“村官”的公告后，他立即报了名，辞去工作，回家乡当起了“村官”。这一年，兴国县面向全省公开考选10名高校毕业生村干部，竟然吸引了全省276名高校毕业生报考。“我们县里出台了很多大学生当‘村官’的优惠政策，太吸引人了。”王晓中的一席话，道出了很多高校毕业生“村官”的心声。

　　为了能吸引更多优秀的大学毕业生到农村工作，赣州各县市区根据各自的不同特点，制定出一系列优惠政策。在南康，选派到村任职的大学毕业生身份为财政全额拨款事业编制，挂靠在乡（镇、街道）事业站所，由市财政统一解决工资。在赣县，县内公选副科级领导干部及选调机关工作人员，对有两年村干部经历且考核合格的高校毕业生，在最后综合得分的基础上加5分；乡镇提拔副科级干部，原则上要从任满两年的高校毕业生村干部中选拔，等等。优惠政策的出台，既体现了鼓励高校毕业生服务农村基层的政策导向，又调动了高校毕业生服务农村的积极性。

　　此外，赣州市还对选拔过程进行了细化，保证选派工作的公平、公正、公开。选派对象必须是国家统招大专以上学历、热爱农村工作、所学专业与农村经济社会发展关联度较高的大学毕业生，并采取自愿报名、资格审查、笔试、面试等程序，按先本科生后大专生、从高分到低分的顺序，由选派对象根据自己的意愿选择工作岗位。

　　真情关爱，搭建一个好“凤巢”

　　人才公寓，在安远县可谓远近闻名。这个免费为高校毕业生“村官”提供住宿的地方，是去年由该县投入180余万元、将原来条件最好的三百山宾馆改建而成的。装修一新的公寓内，床、大衣柜、电视、热水器等一应俱全，有效解除了高校毕业生“村官”们的后顾之忧。和安远一样，赣州市的很多地方都精心安排，努力给高校毕业生“村官”提供良好的工作、生活条件。

　　“大学生‘村官’刚走出校门，很少接触基层实际，工作经验欠缺，一旦遇到困难和挫折，容易产生消极情绪，动摇他们扎根基层的信心。”赣州市委组织部负责同志告诉记者，针对这些问题，他们真情关爱，加强了对高校毕业生村干部的教育管理，努力营造拴心留人的良好环境。

　　为了让高校毕业生“村官”能尽快地适应农村工作，每一位“村官”上任前都会经过农村政策法规知识、新农村建设要求、村干部工作职责以及任职村的发展现状、风土人情等内容的培训。同时，全市还建立了“三联一”工作机制，即乡镇班子成员、村党支部书记、产业协会党小组长结对帮带一名高校毕业生村干部，做好“传、帮、带”工作；建立了乡镇党委书记定期与高校毕业生村干部谈心制度，跟踪了解他们的思想、工作、生活等情况，有针对性地帮助解决实际困难。此外，赣州市还成立了高校毕业生村干部联谊会，开设了高校毕业生村干部网站，经常定期举办高校毕业生“村官”座谈会和文体活动，搭建互相学习、共同提高的平台。

　　精心培养，创造飞翔的舞台

　　2006年大学毕业的程雁滨到赣县茅店镇洋塘村工作后，利用自己的专业优势，创立了赣州市第一个渔业专业网站，在网上为村里的鱼苗孵化大户发布鱼苗销售信息，使鱼苗远销到广东、福建、浙江等地。2007年，全村鱼苗销售产值达到630万元，仅鱼苗收入全村人均增加460元。而程雁滨也凭借自己在农村工作的出色表现，仅用两年的时间，由村主任助理破格提升为镇长助理。

　　采访中，我们发现高校毕业生工作热情高，他们希望能用自己的知识和本领改变农村落后面貌，愿意在农村艰苦环境中丰富阅历、施展才华。他们有的运用所学理论知识，为村里制定了经济社会发展规划；有的利用网络技术，帮助村里在网上推销农副产品；还有的为村民提供法律咨询和援助等。

　　为了保护高校毕业生在农村工作的热情，赣州市积极为他们搭建起施展抱负、锻炼成才的舞台。高校毕业生村干部要求在不同岗位和急、难、险、重的工作中经受锻炼，提高做好农村工作的本领，增进与基层群众的思想感情，让他们在为农民群众的服务中找准自身的角色定位，获取工作的成就感，实现自己的人生价值。对表现优秀、工作业绩突出的高校毕业生村干部，赣州市放手大胆使用，确保高校毕业生村干部“干得好、用得上”。几年来，仅赣县83名高校毕业生村干部中，就有22名得到提拔重用，在乡镇党政领导班子中担任实职，形成了良好的用人导向和激励机制。采访手记：

　　赣州市选拔高校毕业生“村官”的经验表明，当前高校毕业生的就业视野中，基层农村开始受到越来越多的关注。只要基层用人单位有求贤纳士的诚心，积极搭建符合高校毕业生就业心理的政策体系和机制平台，营造公平竞争的择业和发展环境，就不难吸引优秀大学毕业生到基层就业，更不难实现高校毕业生扎根基层。赣州市的经验是否能给全省正在推行的选拔高校毕业生任“村官”一些启示呢？

　　本报记者郑颖 文/图