近年来，江西省吉安市围绕新农村建设对新理念、新技术、新管理的需要，因地制宜、多措并举，积极拓宽村官选任渠道，大力选派了一批“大学生村官”、“干部村官”、“老板村官”和“异地村官”，既在一定程度上优化了村干部队伍结构，又比较有效地激发了村干部队伍活力，为新农村建设增添了推进力。

　　“干部村官”：农村的舞台很大很大！

　　近年来，该市结合干部队伍建设实际，共从县、乡机关选派397名干部到全市397个行政村任职，其中，35岁以下94人，占24%；大中专以上文化程度的329 人，占83%；副科以上228人，占57%。在选派机关干部到村任职方面，坚持因地制宜，因需设岗，确保了选派干部群众满意。至今，全市选派机关干部到村担任村党支部第一书记60人，村党支部书记　87人，村党支部书记助理28人，村委会主任助理30人，村新农村建设指导员76人，党建指导（联络）员12人，村事顾问93人，村办事员11人，切实增强了村级班子的凝聚力和战斗力。选派干部针对帮扶村缺乏“双带”能力强的带头人、缺乏带领群众致富的干部的实际，“走村串户”倾听民声，了解村情，寻找工作的突破口，先后培养选配村支部书记394名，帮助增补支委3277名，发展党员4800名，培养村级后备干部12600人，入党积极分子14400人，切实加强了以村党组织为核心的村级组织建设。各级选派干部把到村任职、指导帮助工作视为重视、关心、支持、服务“三农”的一个非常重要的举措和加强农村基层组织建设的一个有效途径，制定切实可行的帮扶计划，积极帮助村“两委” 理顺关系，建立健全村务公开、民主管理各项制度，有效地提升了村级各项工作水平；争取资金，提供技术援助，促进了帮扶村经济社会发展和人民生活水平的提高。

　　“大学生村官”：书到用时方恨少！

　　去年以来，我市对大学生村官工作高度重视，坚持把任职大学生当作后备干部来培养，当作优秀人才来服务，当作新农村建设骨干力量来配置。采取“先上岗后下派”的方式，促进大学生村干部在岗位锻炼中成长，将拟选聘的大学生村干部安排到拟任职村进行跟班调研，撰写调研论文，并独立负责一件实事，增进对农村基层情况的了解；精心安排大学生村干部到全市农村综合示范点、富民产业主产村、县工业园区所在村任职，为大学生村干部提供实践机会和锻炼平台；要求大学生村干部兼任电教管理员、司法助理员、科技特派员等职务，在多岗位锻炼中提高农村工作水平；定期召开大学生村干部座谈会，总结经验、交流做法、宣传典型，促进相互学习、相互借鉴、共同提高。被安排在遂川县泉江镇螺溪村任党总支书记助理的彭成林，充分发挥自己经作专业特长，组织农户成立了蔬菜产业合作社，并依托合作社积极指导农户发展大棚蔬菜种植，使螺溪村这个被列为全省无公害蔬菜基地的“菜园子”更加生机盎然。2007年，全村新增蔬菜种植面积95亩，达到650亩，比2006年增长了18%；种植大户86户，比2006年增长了22%，参与种植的农户172人，比2006年增长了30%；实现年销售收入550万元，比2006年增长了25%，新增标准式钢架蔬菜大棚100座，收到了产业做大、品牌凸显、效益提高的良好成效。

　　“老板村官”：群众致富也是公司的大业绩！

　　在新农村的大背景下，急需一批能人带动农村经济的发展。近年来，面对农村干部流失和老龄化等问题，我市多项举措为村干部输入血液，鼓励村干部带头创办民营企业、培养先富起来的村民担任村官等，一批“老板村官”应运而生。通过他们的示范带动，掀起了一股股创业热潮，带动群众共同富裕。永丰县恩江镇聂家村党总支书记聂益先90年代中期带领村民从一家一户小农经济走上了工业化发展新路子，组建了全县农村第一家村级企业集团公司——江西天马集团公司，第一个实现集体企业产值超过千万元大关。2006年他树立“双带共富”观念，采取党总支扶持，党员通俗领带方式，突出发展特色农业，形成了一个农业产业化经营示范点，二个无公害蔬菜示范基地，三个综合开发基地的“一、二、三”基地网络新格局，其中聂家林场百亩水面养鸭10万羽，张家坪上养蛋鸡20万羽，杨家百亩牛蛙，坪上161亩，特种水产养殖取得了很好经济效益。特别是枫家嘴农民生态园占地2767亩，总投资250多万元，有湿地松1236亩，早园竹笋150亩，黄栀子1200亩，水面开发80亩，年总产值达340.5万元，每年可为村经济净增20多万元收入，培养开发大户26户，党员大户20户，带动群众500余人。2007年全村实现农业产值305万元，人年均纯收入达3687元，村集体固定资产1176万元，集体经济纯收入67.8万元。

　　“异地村官”：离家才知群众意愿的重要！

　　随着社会主义新农村建设的深入推进，有的村干部抱着“守摊子”思想，不求开拓创新；有的村干部碍于人情关系，工作放不开手脚；有的村干部只顾“小家”，忘了“大家”。针对这些问题，该市大胆创新，对村干部实行了异地交流。异地交流的村干部正式任职后，面向全体党员进行任期目标承诺，制定具体的工作目标，以党务、村务公开形式进行公开承诺，接受群众监督。遂川县对14名农村党支部书记实行了异地交流，交流到14个后进村任党支部书记。有效激发了全县村干部队伍活力，给全县农村党支部书记队伍增加了新的压力和动力，促进了后进村党支部的转化，各项村级工作得到扎实推进。此外，通过异地交流，给农村党支部书记提供了不同的工作环境和锻炼舞台，促进了农村党支部书记能力素质的提高。（杨晓荣）