盛夏时节，来自全国各地的800多名大学生赶到丰城应聘。该市采取笔试和面试相结合的办法从中挑选出200名作为入选对象。为给经济社会发展增添活力，该市广纳天下贤才，2006年适时提出连续5年每年选录第一学历本科以上毕业生200名、5年共1000名的“521”人才战略工程，使人员结构不断优化。

　　留住人才就是留住希望。该市创优人才发展环境，积极搭建农村一线、急难险重岗位、企业跟班学习“三个平台”，通过事业留人、待遇留人、感情留人的办法，使他们在支教、支医、支农、支企等基层一线锻炼成才，真正让需要工作的人成为工作需要的人。4年来，先后有286名表现优秀的大学生成为入党积极分子，108人在学校担任班主任,10人担任乡镇长助理，32人担任企业科研带头人。大学生村官、张巷镇王家村支书助理孙蔚处处作表率，在前不久的防汛抢险工作中坚持阵地，发现段上圩塌方10多米。危急关头她奋不顾身第一个跳入水中打桩，带领群众在水中奋战10多个小时，保障了周边数万人的生命财产安全。“要她拿出一个方案，她会广泛搜集最新最有说服力的资料，提出几套方案供我们参考，有时真的比领导考虑的还周到。”该市城投局局长陈尚云如此赞誉局里四川籍重庆大学毕业的代荣誉。

　　据悉，该市正编制《全市中长期人才发展规划（2010－2020年）》，计划从2011年起，启动新一轮“521”人才战备工程，使人才总量再增加1000名。为进一步提升人才质量，在人才引进上更加注重实用性，重点围绕县域经济发展大力引进素质高的经济管理类、企业经营类、社会管理类、规划建设类等实用型人才，尤其是注重把他们放到农村一线和企业中进行锻炼，使其成为“永久牌”人才。同时，树立开放型人才观，打破“用一个鼻子喘气、用一只眼睛看人”的用人观点，对特殊人才采取特殊政策，通过降低门槛的办法大力引进实用型人才，真正做到“人尽其才、才尽其用”，用灵活的机制激励人。