鄱阳县把大学生“村官”工作作为党建工作的一项重要内容来抓，注重在健全保障机制、创新成长方式、加大创业扶持等方面加大工作力度，积极探索出了大学生“村官”工作新途径，使大学生“村官”队伍迅速成长为新农村建设中的重要力量。

　　保障“三机制”，使大学生“村官”专心农村。一是建立“双向选人定岗”制度。将大学生“村官”拟任岗位分为行政和技术两大类，由行政村和大学生根据各自实际进行双向选人定岗，确保大学生有合适岗位。近年来，该县有43名大学生通过“双向选人定岗”方式，走上了村党组织副书记、农技特派员等岗位。二是建立“每月必访、每周必谈”制度。规定乡镇主官每月要走访一次大学生“村官”，村党组织书记每周与大学生“村官”进行一次谈心谈话，及时掌握他们思想动态，及时解决他们工作生活中的实际困难，让他们安心工作。三是建立“年中考察，年末考核”制度。通过在半年度和年末两个关键节点，坚持“德才兼备，以德为先”的原则，就大学生“村官”德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价，对表现优秀的大学生“村官”实行“双优先”，即优先转岗，优先重用。

　　成长“三方式”，使大学生村官提升本领。一是着力举办 “角色转换”培训。组织大学生“村官”在到任前，集中学习农村政策法规、农业产业化知识、农村实用技术、村务管理和基层组织建设等方面的知识。同时，指定村党组织书记作为村官的“业务辅导员”，帮助“村官”迅速进入角色。二是着力在实践中提升本领。在大学生“村官”中，广泛开展以“联系一名困难户、联系一名流动党员、联系一名致富能手、联系一名在外创业成功人士，落实一个新农村建设项目、落实一个信访难题、落实一个调研课题”为主要内容的“四联三落实”活动，让他们在具体实践中得到快速成长。三是着力在综合素质上提升水平。在鼓励大学生“村官”进行学历教育提升的同时，立足县青年人才联谊会和党建网站等平台，开辟论坛、建立QQ群、召开座谈会、举办演讲比赛等方式，活跃生活，提高素质。

　　创业“三扶持”，使大学生“村官”大有作为。为探索大学生“村官”率领创业，带富群众的新路子，建立由县委组织部牵头，县农业局、水产局、交通局等涉农部门共同参与的大学生“村官”创业工作议事会制度。并在涉农部门与大学生“村官”之间，按照“面对面”方式结成11个帮扶创业队子。一是在项目选定上实行指导扶持。帮扶部门立足当地产业特色和基础实施建设实际，指导大学生“村官” 进行反复立项论证，经议事会通过后，向有关单位部门申报立项。二是在项目启动上实行政策扶持。协调扶贫、工商、农村信用联社等部门单位结合各自职能，对大学生“村官”申报项目优先安排、优先服务，切实解决他们创业资金、办证等问题。三是在项目实施上实行跟踪扶持。在项目实施过程中，由帮扶部门委派一名熟悉业务的班子成员对创业项目，提供信息咨询、技术指导等“保姆式”跟踪服务。目前，全县有大学生“村官”创业项目有7个，其中由大学生“村官”王锋领办的纤纤蔬菜合作社有会员89户，涉及周边9个自然村，每户年均增收2300元。（鄱阳县委组织部）