江西省万年县共有大学生村官180名，其中省组级大学生村官5名，市级大学生村官44名，本县招考大学生村官131名。该县把群众评议、评价、推荐作为“村官”考核、选优、提拔的重要指标，强化村官素质，增强村官为群众服务的本领，取得良好效果。

　　一是在考核任用中，把群众评议作为重要指标。在三级“村官”考核时，将群众评议列入考核方案，把是否结交群众朋友、是否帮助群众办实事，是否撰写民情日记等等方面设定具体分值，作为考核重要指标。要求“村官”在党员群众大会上述职，党员群众当场对其进行评议。对好评率低于50%的直接调整出村官队伍，对好评率低于60%的责令检查改正。在考核转编中，有一名村官被辞退，一名村官责令检查、延期转正。

　　二是在选优过程中，把群众评价纳入选优标准。在“十佳大学生村官”“年度优秀大学生村官”评选过程中，将群众认可度作为首要标准，群众认可度低于90%的取消入选资格，并将预选名单发布在万年网和万年党建网，并通过手机短信群发方式，将预选名单发至党员干部群众手机上，接受群众举报和监督。据悉，在“十佳大学生村官”过程中，有一名预选“十佳村官”因群众反映其一周未在村工作并核实而取消评选资格。目前，该县“村官”群众认可度达80%以上。

　　三是在提拔重用时，把群众推荐摆在重要位置。在后备干部考察中，按照“三推三考一调查两评估”（ 领导推荐、群众推荐、组织推荐；工作考评、理论考试、干部考察；对群众反映情况的调查核实；对拟任差额考察人选进行绩效和风险评估）的原则，对“村官”考察着重群众推荐，邀请村民代表、党员代表、两委班子成员进行推荐，在推荐结束后，认为可以提拔重用票低于75%的直接取消后备干部资格，高于95%的优先作为后备干部对象。目前，通过考察，有12名县组村官在群众推荐中得可提拔票率达到98%，全部列为后备干部。（夏义昌）