江西南昌市搭好舞台助力大学生村官锻炼成长

来源：人民网 作者：佚名
近年来，南昌市加大大学生村官跟踪培养力度，重点在村官的聘任、管理和成长等环节上下功夫，为大学生搭建好在农村基层锻炼成长的舞台，激发大学生村官干事创业的热情，使其在农村广阔天地砥砺品质、增长才干。
 
自主选村、定向聘任。自2008年以来，南昌市以村官选聘中的笔试、面试等考试成绩为重要依据，坚持做到阳光操作村官选村环节，保证了高校毕业生对选聘工作的信服。同时，每年都提前编印了当年聘任村情一览表，让村官在到村前就能提前了解，有所权衡。今年，结合贯彻省里关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见，研究制定了直接聘任人员优先、回原籍优先、分数高者优先、党员优先、学历高者优先“五优先”的选村排序原则，综合考虑了村官的考试成绩、学历特长、当地人脉等因素，村官的安置更加地合理科学，也更有利于激发潜力、发挥作用。
 
互动服务、跟踪管理。为确保大学生村官能“下得去、待得住”，又“干得好、流得动”。实行村官联席办法，在大学生村官培训的组织筹备中，组建临时党支部、班委，并下设若个小组，由市委组织部选派2名干部担任班主任，其他成员在大学生村官中推选。建立“一季一主题”制度，定期举办大学生村干部演讲比赛、辩论比赛。每季度安排一次“大学生村干部走访月”，集中对大学生村干部到村任职后的工作安排、生活安置、落实待遇等情况进行及时了解，并收集大学生村官的意见建议。制作村官工作日志，编印大学生村官通讯录，将市委组织部基层办、各县区组织部和大学生村官的联系电话收集编录。专门编办大学生村干部工作专刊，建立大学生村官“QQ群”。通过即时便捷的信息化沟通平台，随时了解大学生村干部的思想状态和工作情况。
 
拓宽渠道、竞相成长。扎实做好大学生村官任职期满、年度考核和转任工作，鼓励大学生村官通过各种渠道成才。2008年和2009年选聘的107名村任职高校毕业生，期满考核全部合格，均同期转为乡镇事业编干部。其中有10人在乡镇换届中进入乡镇领导班子， 12人考取了国家公务员，有1人还进入到国务院农业部。2010年和2011年选聘的188名村官，目前有5人考取了公务员，3人通过考试进入了教育、金融等行业。今年，南昌市进一步加大大学生村官遴选力度，从选聘的大学生村官中公开选拔了8名副科级领导干部。
延伸阅读：
频道总排行
频道本月排行