万年县在大学生村官培养和管理使用机制中，积极探索，通过建立“三级帮扶”，落实“三项关怀”，搭建“三个平台”，努力在“三个转变”上下功夫，促进大学生村官能沉下心、呆得住、流得动，切实为民服务。

　　搭建“三级帮扶”，促“骄子型”向“村官型”的转变。为使大学生村官尽快从天之骄子的“大学生”身份向面对老百姓的“村官”身份转变，积极融入农村大家庭，该县建立了乡镇党委、村书记、“老”村官“三级帮带”工作机制。一是乡镇党委“结对”帮扶。党委班子成员定点结对帮扶1名大学生村官，在思想上关心、生活上关怀、工作上关注，并根据各村官自身素质，围绕农村工作特点，分析其优势及不足，使其快速融入基层，增强村官在农村干事创业的压力和学习的动力；二是村书记“1+1”帮助。村党支部书记及时协调和解决好大学生村官在工作、生活中的困难与问题，帮助新任大学生村官快速掌握村情、民情，找准工作的切入点，帮助理清工作思路，提高调解矛盾纠纷、处理突发事件等方面的工作能力；三是新老村官“1+N”帮带。建立大学生村官“新老”帮带机制，采取“1+N”模式，指定一名老村官帮带多名村官，并通过座谈、QQ群等方式加强新老村官之间的交流，向新聘大学生村官传授工作方法、心得和创业经历，以老带新、新老携手、共同进步提高。目前，通过“三级帮带”工作机制，70名大学生村官撰写村情调研报告65篇，走访村群众代表、致富能人840余名，收集意见建议500余条，送出发展金点子206条，帮助困难群体347人次。

　　落实“三项关爱”，促“浮藻型”向“扎根型”的转变。为促进大学生村官真正能沉下心、呆得住，融入基层、更好发挥作用，落实在思想上关心、在生活上关爱、在工作上关注的“三项关怀”工作机制。一是思想上“关心”。及时了解大学生村官思想动态，对思想上有偏见的、情绪波动较大的针对性组织谈话，在思想上给予沟通疏导，今年以来，组织开展了以大学生村官为主题的“大学生村官征文比赛”、“大学生村官演讲比赛”、“大学生村官十八大精神知识竞赛”等系列活动，让他们在村里岗位工作上练兵的同时又不忘理论知识的更新，提升自身素质。二是生活上“关爱”。及时收集大学生村官平时生活中的困难，在住宿、吃饭等方面给予一定的帮助，对相对路远且非本县籍的大学生村官，让他们能在村里过好节，对新到任的女大学生村官送上生日蛋糕，让他们时时感受异域的温暖。三是工作上“关注”。积极营造宽松的个人发展环境，让他们在农村基层大舞台放开手脚，专业知识与农村实际相结合，提高大学生村官为民服务的本领，增强大学生村官扎根基层的信心和决心。去年，我县大学生村官施欢获得了省远程教育优秀终端站点管理员，段梦晨获得省组优秀大学生村官称号，陈露、夏晶晶等9名获得了市级表彰，多数村官在县、乡均获得不少荣誉。

　　构造“三大平台”，促“空谈型”向“实践型”的转变。以提高大学生村官整体素质为重点，整合县委党校、农业实践基地等资源，积极构建学习提高、干事创业、自身成长的平台。一是搭建培训平台，通过岗前培训、基地实践、技能培训等形式，提高村官整体素质，并根据大学生村官专业特点，有目的地选派到乡镇机关、信访、科技部门跟班学习，帮助大学生村官提高处理农村复杂事务能力，促成其“能干事、干成事”。二是构建培养“基地”。推行“村官+农户+基地”、“村官+远教+协会”等方式，用看得见的致富方式培养一批村官，使其能干事创业，带领群众致富。如我县青云镇村官黄志均与他人合伙开办的鸽子养殖场，既传授了鸽子养殖技术，又带动当地20余户村民致富。三是搭建流动平台。依据思想素质好、工作成绩优、工作能力强、群众基础好的标准，采取组织推荐及公开选拔等方式，建立了考录安置的流动机制，畅通大学生村官出路，确保大学生村官流得动、出路好、成长快。近年来，我县大学生村官陈仁根、张炜娟、查文慧等3名大学生村官走上了副科级领导岗位，5名村官定向考录公务员队伍，1名考上研究生, 14名进入乡镇事业编干部。