为充分发挥大学生村官的积极性、主动性和创造性，修水县建立以“任职靠成绩、工作看评绩、安置凭实绩”为主要内容的大学生村官“三绩”培养管理工作机制，激发大学生村官干事创业热情。

任职凭成绩。在大学生村官任职之前，为坚持公平、公正、公开的选人用人导向，修水县打破分配大学生村官任职的惯例，根据各乡镇上报的用人需求，组织 新任大学生村官按照考试成绩高低依次进行自主选岗，避免了托关系、找熟人、走后门等现象的发生，为大学生村官树立正确的人生观和价值观上好人生的第一堂 课。2008年来，共接收8届163名大学生村官到村任职。

工作看评绩。在大学生村官任职期间，修水县参照公务员考核方式对大学生村官进行年度考核，通过大学生村官书面述职、村“两委”班子党员群众代表民主 测评、乡镇党政班子个别谈话、县委组织部考察组调查核实等方式掌握大学生在村工作实绩，最后分届综合评定优秀、称职、不称职等次，并将考核结果存底留档， 为大学生村官期满分配掌握第一手资料。

安置靠业绩。在大学生期满安置时，修水县围绕“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的工作思路，实行“三个一”安置模式，通过参加考 试录用一批，根据县直单位用人需求安置一批，按照乡镇机关站所干部结构留任一批，在此过程中遵循“三个优先”，即对考试选拔录用的优先推荐单位，对届中考 核优秀的优先推荐表彰，对期满工作出色优先推荐安置。2008年以来，共安置35名大学生村官到财政、国土、林业、水电、农业、蚕桑、文化、水保、环保等 部门，47人考取公务员或事业单位。 （江西省修水县委组织部 包鹏）