新平招聘大学生当村官做到“五个到位”

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正文：新平招聘大学生当村官做到“五个到位”

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　为切实做好高校毕业生的就业服务工作，拓宽就业渠道，引导和鼓励高校毕业生服务农村基层建设，根据《中共云南省委办公厅云南省人民政府办公厅关于引导和鼓励高校毕业生到基层的实施意见》等要求，我县于2007年4月公开招聘了36名普通高校毕业生到村（社区）任主任助理，计划从2007年起，争取用3年时间，基本实现全县每个村（社区）至少有1名高校毕业生的目标，逐步实施“大学生村干部”和“高校毕业生进村、进社区”工程。招聘工作做到了“五个到位’，。
　　　　
　　一是思想认识到位。加强农村基层政权建设，改善农村基层干部队伍整体结构，人才是关键，高校毕业生是重要人才资源。高校毕业生充实到农村，既是全面推进社会主义新农村建设和构建社会主义和谐社会的需要，又是合理解决高校毕业生充分就业服务的需要，为我县新农村建设工作提供了强有力的人才支持和智力保障。
　　　　
　　二是深入调研到位。为制定切实可行的实施方案，县委组织部、县人事局认真听取了乡镇干部职工对加强农村基层组织建设和未就业高校毕业生开拓就业的合理化建议，并对未就业高校毕业生情况进行了分析，掌握了全县村“两委”班子干部队伍状况和未就业高校毕业生情况，为合理制定《新平县公开招聘普通高校毕业生服务农村基层建设实施方案》提供了依据，为公开招聘高校毕业生服务基层工作的组织实施提供了保证。
　　　　
　　三是宣传发动到位。通过广播、电视、张贴公告等方式加大宣传力度，在全县范围内大力宣传高校毕业生到农村基层工作的政策、措施，努力营造有利于更多优秀毕业生到农村去建功立业的良好氛围。
　　　　
　　四是组织实施到位。对公开招聘高校毕业生服务基层工作，我县严格按照公务员招考方式，做到“公开、公正、公平”。一是明确选聘的工作程序和步骤，二是明确选聘岗位的设置、整个招聘工作经过发布公告、集中报名、统一考试（笔试和面试）、体检、组织考核、公示和乡镇聘用（择优聘用）等程序，保证了公开招考工作顺利实施，做到了党委政府放心、招考部门满意、人民群众信任、应考人员信服。
　　　　
　　五是管理监督到位。被招聘为村、社区主任助理的普通高校毕业生，一是实行聘用制度，与所在乡镇签订聘用合同，聘期为2年。二是每人每月生活补贴为1000元（含各种保险和福利），所需经费由县财政负担，并按月足额发放。三是担任职务满一年，被国家机关、国有企事业单位录用聘用的，不再实行一年的见习期，在村、社区主任助理岗位上的工作时间可计算为连续工龄。四是在合同期间，允许被聘用的大学毕业生选择到更适合发挥其才能、专长的岗位或单位就业。五是连续两年考核为优秀或作出突出贡献者，通过法定程序可进入村、社区领导班子担任相应的职务。六是合同期满自愿解除合同及考核不合格不被聘用者，按照有关规定，进入人才市场自主择业。同时，制定科学严格的考核办法，强化对任职毕业生的日常管理。明确招聘毕业生的工作任务、工作目标及履职要求，对招聘的毕业生，每年由人事部门及乡镇组织对到农村任职毕业生进行一次年度考核，依其工作表现，分别确定为优秀、称职或不称职，考核结果向所在村、社区党员群众进行公示，对工作能力差、群众意见较大、考核不称职的，按聘用合同和有关规定办理解聘。