辽宁长海县结合农村基层组织后备力量不足的实际，紧紧抓住中央、省市委选聘优秀高校毕业生到村任职工作的有力契机，从注重教育引导、注重激励关怀、注重岗位锻三个方面，切实加强选聘生的教育管理和培养实用，为新农村建设注入了新活力。

　　一是注重教育引导，增强服务意识。针对大学生村官刚从校园走向基层、从学生成为村官的角色转变过程中，心理准备不足，、村务工作经验相对较少等实际情况，实施三级结对帮带，明确乡镇党委副书记为培养责任人，乡镇党委组织委员为生活联系人，各村党组织书记、村委会主任为工作帮带人，帮助村官熟悉渔农村工作情况、工作程序等。组织部专门设立一部热线电话，并安排一名副部长分管、人才科长为联络员，及时为大学生村官排忧解难。通过座谈会、讲座、优秀村干部经验交流会等形式，培养他们基层工作能力。

　　二是注重激励关爱，营造良好环境。待遇上有保障。对大学生村官除了国家规定的应发的职务工资、级别工作、工作性津贴、生活补贴外，还发放了海岛补贴、浮动2级的大专浮动补贴。同时比照事业单位的标准为大学生村官交纳养老保险、医疗保险，并办理人身意外伤害保险。工作上有考核。各乡镇党委比照乡镇公务员与村干部考核办法相结合的方式对大学生村官进行考核和管理，并建立选聘生工作档案。年度考核时，通过选聘生自我总结、村负责人介绍、听取乡镇机关中村干部、村民代表和企业各层面的意见等方式，对大学生村官进行评价并上报。生活上有关爱，各乡镇都能够提供环境舒适的住宿条件，特别是在冬季想方设法帮助解决取暖问题。个别乡镇在食宿、交通等方面还给选聘生每月发放一定额的补助，尽全力为选聘生提供后勤保障，确保大学生村官能够安心在海岛渔村干事创业，成长成才。

　　三是注重岗位锻炼，提升工作水平。在本职岗位锻炼上，大学生村官们发挥自身优势，帮助群众下载远程教育节目，解决百姓关心的问题，组织广大农民开展科技培训，当好科学发展观活动的宣传员、报导员、联络员。在重难岗位锻炼上，各村鼓励并放手压胆子，让大学生村官多参与重难险急工作，到村级公路建设、村民民事纠纷、海水养殖一线等工作现场，增强做群众工作、解决实际问题的能力。在多岗位锻炼上，根据大学生村官年纪轻、活力足等特点，安排到团县委 机关、乡镇民营企业等进行短期锻炼，把握党建工作于团建工作的结合点，不断提升工作水平和能力。