辽宁省大连市旅顺口区通过建立人才工作站的独特方式，逐步形成加强大学生“村官”选拔、管理、考核、服务、发展的基层人才队伍培养选拔的长效机制，6年来已经引进优秀高校毕业生152人，全部分配到农村和社区工作，成为农村基层人才培养的摇篮。

　　近几年，在大连旅顺口区，每年大学生毕业后返回本地的呈递减趋势，人才流失严重。2006年初，着眼于形势发展的需要，这个区在总结以往经验的基础上，探索农村基层干部人才队伍培养选拔的新机制，设立旅顺口区人才工作站。

　　据旅顺口区人力资源和社会保障局局长丛贵立介绍，人才工作站为全额拨款事业单位，与区人才服务中心合署办公，设编制87个，编制数量是根据全区行政村和社区的数量设定的。选中的大学生均为正式事业编制，由工作站统一开支、缴纳五险一金，只要本人愿意，考核合格后可以长期在这里工作。

　　为进一步严把入口、对接出口，这个区根据未来3年-5年全区经济社会发展的需要来限定专业，以实现供需匹配。6年来，通过3种渠道已累计引进高校毕业生152名，涵盖经济学类、土建类、农业类等26大类70多个专业。

　　大连市旅顺口区人才服务中心主任臧好良告诉记者，人才工作站创建的目的，并不是为一个村引进一名大学生就算完成任务，更重要的是要建立一个长效机制，能源源不断地引入农村需要的大学生，使其在农村发挥作用，成为向全区农村、机关、企事业单位输送人才的摇篮。为此，他们先后制定了《旅顺口区人才工作站管理办法》等，在资金、政策等方面对这项工作给予保障。

　　记者在采访中了解到，人才工作站工作人员进站后都要进行统一的岗前培训，并分批参加全区优秀青年人才培训班，作为村级后备干部进行培养。这些大学生到村里后，有的在村办企业中兼职，利用自己的专业知识帮助企业；有的做村主任助理，帮村里引进创业项目；有的利用自己的计算机知识提高村里的办公自动化水平等。据统计，截至目前人才工作站工作人员共为全区新农村建设直接或间接创造经济效益达800多万元。

　　哈尔滨工业大学毕业生王佳妮4年前通过招聘成为大学生“村官”后，被分配到铁山街道郭家村，村党总支书记王仁辉让她专门抓农家游，担任这个村的农家乐果业专门合作社副理事长。在王仁辉的帮助下，王佳妮不负众望，注册了统一的农产品商标，申报了绿色食品国家认证，还建立了村农家乐网站，设计了水果统一包装，竖起了路边广告牌，还经常到大连市一些节庆活动中设立展台。

　　辽宁师范大学化学系毕业的杨栎3年前刚到三涧堡街道曹家村时，由于不会干农活，被村里人瞧不起。后来，村支书丁玉枝听说他是学应用化学的，村里有个沼气池一年多没点着火，就决定试试他，看他有没有真本事。杨栎接到这个任务后，花了两三个月，通过反复试验，摸索配料的比例，终于使沼气池点着了火。这下子村里人直夸：这小伙子还真有点能耐。

　　经过几年的磨炼，大连旅顺口区人才工作站的大学生“村官”已成为新农村建设中不可缺少的高素质、高技能的人才力量。大学生“村官”用自己交出的合格答卷换来了社会的认可。现在，旅顺口区各个村对大学生由过去的“不想用、不敢用、不会用”向“愿意用、大胆用、善于用”转变，认识提高了，大学生创造的舞台相应也更为宽广，人才工作站的大学生“村官”成为许多单位都想抢到手的“香饽饽”。