近日，为全力做好2012届省、市选聘大学生村官管理工作，本溪县精心组织，超前谋划，坚持做好“四字文章”，确保村官工作生活有保障、作用发挥有舞台、扎根基层有前途。

一是在安排部署上突出一个“早”字。在全市大学生村官培训会议结束后，专门召开会议进行安排部署，制作了《2012届本溪县籍大学生村官信息一览表》，对大学生村官各方面信息进行详细统计并造册，内容包括家庭住址、固定电话和本人常用邮箱及QQ号等，并安排专人与大学生村官进行对接联系，积极帮助大学生村官进行党组织关系接转，妥善保管好大学生村官档案。及时召开由各乡镇党委书记参加的大学生村官座谈会，鼓励大学生村官扎根基层，为基层群众多做贡献。

二是在工作运行上力求一个“实”字。为充分发挥大学生村官的特长优势，本溪县在对各村、社区进行充分调研的基础上，坚持就地就近原则，重点筛选经济基础好、“两委”班子团结的村作为大学生村官任职村。与此同时，根据每名大学生村官所学专业，有针对性的将大学生村官安排到更适合其发挥作用的村、社区任职，缩短磨合期，确保大学生村官在自己的岗位上能够真正发挥专业优势，学以致用。各乡镇党委按照要求，认真做好对接工作，确保大学生村官尽快进入工作角色。

三是在工作分工上做到一个“细”字。各乡镇党委积极为大学生村官成长进步搭建舞台，在任职方面，是中共正式党员的，安排为村、社区党支部书记助理；不是正式党员的，安排为村、社区主任助理。在具体工作方面，多为大学生村官交任务、压担子，分配具体的工作任务，兼任各村远程教育站点管理员、基层党建宣传员、科技特派员、矛盾纠纷调解员、富民强村参谋员等职责，为他们在新农村建设的广阔舞台上有施展才华的空间，使大学生村官充分认识在农村就业和创业同样可以大有作为，坚定干事创业、扎根基层的信心和决心。

四是在管理服务上坚持一个“严”字。认真制定本溪县2012届大学生村官管理办法，从工作职责、强化教育培训、创造良好条件、加强人文关怀、完善工作制度等方面加强对大学生村官的培养管理。在巩固实施“4+1”导师帮带机制的基础上，继续开展“四联四建四争当”主题实践活动，使大学生村官尽快适应并掌握农村工作要领、基本方式方法，引导大学生村官加强自我约束、自我教育和自我激励。加强对大学生村官的督导检查，对工作“不上心、不安心”的给予批评教育，对工作实绩突出的及时宣传推广，努力营造良好的工作氛围。