考虑到大学生村官的实际锻炼和日常生活，昌图县把他们安置到经济条件相对较好、交通相对便利、有产业项目的行政村工作，给予他们方便条件。及时为他们办理了“五险”，足额发放生活补助，让村官“安心”。

　　针对村官对农村政策和法律法规及农业科技知识的匮乏，昌图县把这些村官纳入到乡科级后备干部培训中，每年到县委党校培训一个月，提高他们的综合素质。乡镇要求村官参加党员培训班，加强自身学习。各村为了培养他们的工作能力，实行了“一帮一、一带一”活动，指派一名有经验和工作能力的村干部与村官结成对子，在工作中，手把手传授工作经验和工作方法，起到传帮带作用。

　　昌图县选派一名镇党委委员与大学生村官结对联系，定期与大学生村官开展交心谈心活动，了解他们工作情况和思想动态，坚定他们工作信心。建立定期汇报制度。大学生“村官”每季度将在村学习、生活和工作情况以书面形式向镇党委汇报，由分管领导对其表现进行点评，并指出存在的不足及今后的努力方向。建立定期考核制度。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面，全面掌握他们工作、学习等多方面表现，激励大学生“村官”的创先争优意识。

　　为了提高他们实际工作能力，各村大胆对他们进行使用，给他们交任务、压担子，并及时指导，他们都能较好地完成工作任务，提高了能力水平。在村“两委”换届、城镇拆迁、农田基本建设、调解纠纷、远教节目播放等工作中，磨炼他们的意志，提高他们解决实际问题的能力。（通讯员 佟玉民 田百华 赵海蛟）