山西省今年公开选聘的8500多名优秀大学生村干部近日奔赴农村，与去年选聘的大学生村干部一起投入到火热的社会主义新农村建设当中，那么究竟是什么原因促使这些风华正茂的年轻人舍弃繁华的都市生活来到农村服务基层的呢？他们当初为什么会选择当村官？他们的到来又会给新农村建设带来什么变化呢？从今天开始我们将播出三集新闻综述《万名大学生村官服务新农村建设》，和您一起去体验大学生村官的工作和生活。下面请看第一集。

　　郝晓军是太原市万柏林区东社村的党支部副书记，去年7月她通过了我省首批大学生村官的竞聘考试，成为村里第一位大学生村官。东社村是我省新农村建设试点村，她利用自己掌握的专业知识帮助村里编制了新农村建设五年规划方案，又制定了城中村改造方案，还用大学里学的电脑软件知识绘制出详细规划图，被广大村民称作知识型村官。

　　太原市万柏林区东社村党支部副书记郝晓军：我去了以后尽量讲当地的方言，拉近和群众之间的距离，因为你只有主动地去融入环境的时候，才能够得到村民们对你的那种认可，那种接受，那种欢迎。

　　村民：我们很欢迎他们，很好，急需要他们，因为建设新农村必须有新的力量。

　　据了解，像郝晓军一样的大学生村官在我省还有近万名，他们有的担任村支部副书记，有的担任村委主任助理，他们怀着服务农村、报效社会的理想，勇于实践，善于创新，为全省新农村建设增添了一份新的活力和生机，受到农村广大基层干部群众的好评。

　　选聘优秀高校毕业生担任村干部是省委、省政府深入贯彻落实中央精神，根据社会主义新农村建设的需要做出的重大决策，在省第九次党代会上，省委明确提出了“十一五”时期为每村每社区选聘一名大学生担任干部的目标，我省2006年8月首批选聘了1192名大学生到新农村建设试点村担任村官，各界反响良好，今年我省又选聘了8500多名大学生到农村任村官，在两年的选聘过程中，全省各地选聘的近1万个职位报名人数竟达到了10万人之多。那么为什么会出现这样的现象呢？

　　省委组织部干部综合处副处长闫志强：过去我省大学生到农村工作，基本上采取志愿者和干部下派两种形式，而且只是派到乡镇，由于缺乏完善的管理机制和工作的连续性，导致应有的作用和效果打了折扣，为此省委组织部从完善机制入手，采取科学的选聘工作程序、人事管理办法和优惠政策，吸引大学生到农村去工作，到农村去奉献，为我省的新农村建设贡献聪明才智。

　　立足服务基层、创新管理模式是我省选拔工作的一个显著特点，我省采取省定规划、市里选拔、县(市、区)付薪酬、乡镇管理、服务基层的模式选聘大学生，并参照事业单位聘用人事管理制度，对大学生村官实行合同聘用，实行年度工作考核。

　　实行聘用制是我省对干部管理工作的一个创新，这项政策的灵活性很强，服务期满后，大学生村官可根据工作需要和本人意愿续签合同，服务期内本人因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其它原因需要终止合同的，只要本人提出书面申请，报县市区委组织部审批即可解除合同。

　　为鼓励优秀大学毕业生投身新农村建设，充分发挥他们的自身优势和作用，我省还制定出台了一系列优惠政策：大学生担任村干部满一年以上，重新参加工作不再实行一年见习期，担任村干部时间可计入工龄；聘期满两年，报考本省各级公务员和事业单位的，在笔试中加5分，报考省属院校研究生的，在总分中加10分；聘期满三年后，经组织考核表现优秀的，鼓励其继续在村内任职，待遇不变，不想继续在村内任职的，可解除合同自主择业。此外我省还规定，县乡两级新招录公务员和事业单位工作人员，要优先从聘用期满经组织考核合格的大学生村官中招录。

　　正是省委省政府立足长远的战略决策，体现市场规律的选拔管理模式，一系列特殊政策和优厚待遇才激发了10万名大学生报考村官的热情，同时这项工作也引起了社会各界的广泛关注，那么如何使选聘工作做到公平、公正，确保对每一位考生和家长负责呢？明天请继续关注我们的报道。