高唐县百名大学生“村官”到村任职 明年将达到“一村一名大学生”的目标

经公开选拔、优中选优，高唐县101名“大学生村官”经过为期两周的封闭式培训后，已全部奔赴农村基层，施展自己的才华。

为实现“一村一名大学生”的目标，高唐县于2006年9月下发了《关于选拔机关干部和高校毕业生到村任职的实施意见》，对“大学生村官”的选拔范围、条件、任职待遇、方法步骤等作了明确规定。在正式报名前，利用电视、报纸、网络等媒体广泛宣传，形成了全县上下人人皆知的良好氛围，炒热了大学毕业生和家长的思想，坚定了他们参与竞争，投身农村工作的信心和决心。

高唐县大学生“村官”的选拔标准，确定为年龄在30岁以下，国家承认学历的大专以上应往届高校毕业生，热爱农村工作，有带领群众致富奔小康的热情和信心，有一定的组织协调能力，作风务实，吃苦耐劳，乐于奉献。这种不拘一格选人才的做法，给社会上一批有志青年提供了施展才华的平台。目前，高唐县选拔的大学生“村官”中，大约有10％是来自企事业单位的在职人员；90％是近几年毕业的待业大学生，年龄最大的29岁，最小的20岁，下乡当“村官”成为他们实现人生价值的重要选择。

在招考过程中，这个县成立了由县纪委、组织部、人事局等相关部门人员组成的招考工作领导小组，对笔试、面试、体检、政审、录取等环节层层把关，保证招考工作客观、公平、公正。试题贴近农村工作实际，重点考察考生解决实际问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力等。评委按照评分标准，现场打分，当场宣布考生得分。其他各招考环节的成绩和情况，也及时向社会公布，保证整个过程公开透明。

为保证这些优秀大学生既考得上又留得住，这个县规定：“选派到村任职的高校毕业生任职三年期满，考核合格的，可以录用为乡镇（街道）机关工作人员，也可继续在村（社区）任职。”还规定，选派的高校毕业生在村（社区）任职期间，县财政按照机关事业单位人员标准为其发放工资，落实养老保险、医疗保险等福利待遇，同时享受村级干部相应的补贴待遇。

由于前段时间高唐县行政村规模调整工作刚刚结束，行政村数由原来的612个调整到不足200个。这次大学生村干部原则上分配到新成立的行政村任职。是党员的，任命为村（社区）党总支部副书记；预备党员和非党员身份的，任命为村（居）委会主任助理。经过一段时间的培养、表现特别优秀的，也可以按照规定的组织程序任命为村党支部书记。工作满3年、表现特别优秀的，经过严格考察、考核，可享受副科级干部待遇；在村（社区）工作满6年，经考核特别优秀的，可担任副科级实职。

这个县还多次召开乡镇（街道）负责人、农村党支部书记座谈会，督促乡、村两级为“村官”提供必要的工作、生活、学习和劳动保护条件，切实关心他们的工作和生活，妥善解决他们的实际困难。县里还出台了《大学生村干部管理办法》，制定了“岗位责任制”，与大学生们签订了《岗位目标责任书》，建立激励约束机制，实行规范化管理。

据高唐县委常委、组织部长常书彦介绍，明年这个县将再招考大学生村官100名，届时将实现“一村一名大学生”的目标。他同时指出：“组织大学毕业生到村里任职，不仅有利于农村事业的发展，有利于大学生锻炼成才，也有利于解决当前大学生就业难的突出问题，探索出一条大学生就业成才、推动农村发展的新路子。这不是权宜之计，而是战略举措。”