双管齐下提升村级队伍

　　据了解，为优化村级班子结构，提升村干部队伍整体素质，多年前，我市已开始借助省农函大石狮分校对在职村干部进行再“充电”。在农函大，村干部可免费获得“村务管理”和“农村财会”等方面的培训。笔者从农函大石狮分校获悉，近几年来，每年均有几十名村干部参加培训。

　　为进一步充实村级队伍，为建设新农村注入新的活力，我市积极贯彻落实中央有关决定和泉州市开展的“村村有大学生”计划，于去年从高校毕业生中招考聘用了80名村务专职工作者。据介绍，我市首批村务专职工作者总体上都具有很高的综合素质，很大程度上充实了村居组织队伍。近日，笔者从有关部门获悉，我市招40名村务专职工作者，争取在今年内实现“村村社社有大学生”。

　　发挥专长助新农村建设

　　基层是大学生锻炼的良好平台，我市各镇各村掀起的新农村建设高潮更是给大学生“村官”带来了一大契机。以什么样的态度、什么程度的热情投入到工作中，并发挥自己的专长帮助新农村建设，将决定大学生“村官”在岗两年后收获的多少。

　　素质高、有专业理论知识、创新意识，这些是大学生“村官”普遍共存的特长，是众多村居干部无法比拟的优势，新“村官”应该发挥专长力助新农村建设和社区发展。“比如有的大学生‘村官’读的是城市规划等与城镇建设有关的专业，那就可以将自己的专业特长运用于新农村建设中。”采访中，一些人士提出了具体的建议，电子信息工程、网络设计等专业的可以推动村居的许多管理工作信息化；工商管理、国际贸易等专业的可以为村居的经济建设、为辖区内的企业提供服务。只要用心、积极主动，大学生在基层村务工作中有着广阔的发展空间。

　　村居注重留住人才

　　让大学生担任村务专职工作者，其实就是帮助村居引进人才。大学生“村官”积极主动投身于基层建设，有助于村居发展的就是人才，有关部门、各镇办，尤其是村居应该珍惜人才，留住人才。

　　留住人才首先要做到留心，要让大学生“村官”在基层工作有归属感。“这需要让大学生‘村官’真正融入到村居，与村居干部、群众心连心。”有关人士认为，有关部门可以考虑以适当的方式让符合条件的大学生“村官”转化为真正的村官，担任村居“两委”成员，这会让大学生“村官”更明确自己的奋斗目标和将来的发展方向。

　　“是否可以适当提高工资水平和福利保障？”大学生“村官”每人每月的工资均略高于1500元，但在社会经济高速发展的时代，他们当中不少人总感觉“囊中羞涩”，担心将来成家立业后的生活保障问题。“可以对大学生‘村官’的工作情况进行考核，市、镇、村（居）各级根据其工作业绩给予适当的奖励，以此促进大学生‘村官’的工作热情的同时，提高他们的收入。”不少人这样建议。据了解，宝盖镇已准备对新“村官”进行考评，还将根据考评情况对他们进行奖励，该镇的做法值得推广与补充。