2008年8月12日，巴东县迎来了首批大学生“村官”。为让他们“进得来、留得下、安得稳、能干事”，尽快适应工作和生活环境，真正发挥服务农村、建设农村的“新力军”作用，日前，巴东县委组织部围绕当好“三个家”，着力为大学生“村官”营造良好的工作平台。

　　当好“媒家”，让大学生“村官”想进来。为激发大学生“服务农村、建设农村、奉献基层”的热情，充分体现他们“想到农村去、愿到基层来”的意愿。一方面，县委组织部通过组织召开县、乡、村三级领导干部与大学生集中见面座谈会，真诚欢迎大学生“村官”们的到来，并就全县经济社会发展、人文环境状况、矿产资源特色和地域优势等基本情况作了详细讲解，让他们在第一时间熟悉情况，掌握底细。另一方面，在工作安排和职务配备上，按照相对适应、因需配备、双向选择的原则，将每一位大学生的专业特长等基本情况，与相应村的班子配备、经济发展、地理环境等情况有机结合起来，广泛征求大学生与乡镇、村委会三方意见，尽量做到合理选择，有效配备，让大学生乐意接受安排，自愿到需要他们的农村去服务。

　　当好“娘家”，让大学生“村官”愿意留下。针对大学生刚从学校跨入社会，人生地不熟和生活不习惯的特殊情况，县委组织部全体职工郑重承诺，主动当起了他们的“娘家”。一是建立了与大学生“村官”日常联系制度，通过设立热线电话，开展定期慰问与互访等方式，经常关心、了解他们的工作和生活情况。二是积极与相关部门协调，落实大学生“村官”的经济、政治和生活待遇。三是开辟县、乡、村三级服务体系，为大学生“村官”创造了便利的工作和生活环境，让他们真正感觉生活有着落、工作有保障、环境挺和谐，愿意在农村积极工作。

　　当好“管家”，让大学生成为能办事、办实事的“村官”。加强大学生“村官”的教育和管理，直接关系着大学生们在基层的成长与发展。为此，县委组织部把大学生“村官”的管理作为服务新农村建设和培年轻干部的一件大事拿在手上、放在心里。一是出台了《大学生“村官”管理暂行办法》，对大学生“村官”的政策待遇、权力和义务、日常管理作出具体规定，实行合同管理制。二是建立了大学生“村官”跟踪教育、培养管理制度。通过有针对性地开展岗前培训、专题教育，鼓励他们学习理论知识、文件精神、政策法规、基层经验，尽快实现角色转换。三是为及时、全面、准确掌握大学生“村官”在农村的工作、生活和学习情况，建立了大学生“村官”月工作报告制度。四是为鼓励先进，充分激化大学生的工作热情，按照中央、省有关文件规定建立了大学生“村官”选拔使用配套制度。（张辉）