吴兴区织里镇秦家港村的大学生村官闵慧君就是这217人中的一分子。去年7月，刚踏上村官岗位的小闵多少有点手足无措，虽然出生在农村，但是长期在外求学让她对很多关于农村的知识并不了解。对农村不了解、对基层情况不熟悉，这都让小闵很是苦恼。不过没过几天，小闵就不担心了。原来，吴兴区为了更好地推进大学生村官队伍建设，推出坚持“三个强化”。

    坚持强化教育培训提素质。以强化教育培训为抓手，帮助大学生增进对基层工作的了解，掌握基层工作的方式方法，在促进角色转变适应环境的同时，努力提升服务基层、创业创新的能力素质。推出了“每周一会”、“每月一训”和“每季一培”，每周的工作例会采取村官自评、书记点评的方式，对上周工作完成情况进行分析评议，互相了解工作绩效，以此增强大学生抓工作推进的责任意识和赶超意识。每月定期举办专题培训班、农村讲堂等，由各业务线的分管领导或资深专家为大学生讲解招商引资、项目推进、新农村建设、文明社区创建等当前基层的中心工作，帮助大学生拓宽工作的格局与视野。同时，每季度分期分批组织大学生进党校，或者以专题讲座的形式进行集中培训，不断提升大学生村官基层工作的业务知识和工作能力。“这些活动让我们对农村情况以最快的进度熟悉起来，现在做起大学生村官已经能像模像样了，不像当初那么无措。”闵慧君开心地告诉笔者。

    坚持强化工作推进优质服务。以强化工作推进为目的，积极引导大学生村官投身全区中心工作，为推进社会主义新农村与和谐社会建设，服务“两创”战略实施奉献聪明才智。让大学生村官参与“四百四进四促”抓项目，参与“三创一优”抓服务，参与“科技人才四百工程”抓引智，充分发挥大学生村官的优势作用。据不完全统计，截至目前，有23个农业类“三创一优”项目得到立项并顺利推进。仅今年上半年，就上报人才需求岗位452个，组织农民培训643人，帮扶困难大学生就业17人。

    坚持强化机制管理促绩效。以强化机制管理为保障，不断完善各项管理制度，为鼓励大学生村官扎根基层、创业创新提供政策支持。区人力资源局还为大学生村官建立了日常管理制度，推行工作督查制度，实施考核推优制度，着力激发人才工作特派员的工作积极性和创造性。