近日，满城县精心选聘的36名大学生村干部带着县委、县政府的重托全部入村到岗，到农村这个广阔天地描绘自己的青春蓝图。为使他们尽快进入角色，该县做好三项服务，为他们到村任职搭建平台，提供支持。

　　亲情化服务。大学生“村官”到村工作，普遍感到农村条件艰苦，生活困难多，个别人还对自己的选择产生了怀疑。满城县通过真情关心，让大学生“村官”放下思想包袱，安心农村工作。安心先安“家”，按照每人2000元的标准配备生活、工作等必需品，及时解决他们的吃、住、行等问题。为使大学生村干部无后顾之忧，该县精心安排，共调配资金65万元，用于大学生村干部工资补贴和办理养老、医疗保险。同时，设立专门工作日，为大学生办理户籍和党团关系转接手续。

　　规范化管理。该县对大学生村干部实行双重管理机制，县委组织部从任职、待遇、培养、考核等方面宏观管理，建立工作实绩档案，把任职高校毕业生纳入农村干部“素质工程”培训计划，年终结合人事部门对工作情况进行考核。乡镇党委、村两委对他们进行具体管理，负责检查大学生村干部学习、出勤和工作等情况，掌握其日常表现和思想，做好考勤和工作实绩记录。

　　实用化培养。该县积极为大学生村干部做好工作引导，上岗前，县委组织部结合县情，就农村基层组织建设知识进行培训。各乡镇也结合自身实际，组织本乡镇任职人员就农村工作方法、当前开展的重点工作进行培训，并选派一名乡干部到村指导，协助走访调查，尽快使他们掌握村情民意，进入工作角色。(

　　广西南宁一名不愿意透露姓名的大学生村官介绍，当时政府告诉他，做村官的待遇和公务员待遇是一样的，但公务员每月平均获得1000元（人民币，约200新元），而村官只有640元，据说按照规定，在10月份后实行补贴，公务员工资在原来的基础上净增至少2000元，但村官却分文没有。

　　他说，现在才知道村官在基层根本没有地位，而且没有投诉的地方，他的同事向市一级询问村官的待遇时，办公人员连村官是干什么的都不知道。

　　一名叫“小咪”的大学生村官认为，她的大学生村官身份非常尴尬，一方面政府不把你当作他们中的一员，不管是开会、还是奖金补贴，都没有份；另一方面，农民也不把你当官看，而把你当作打杂的。

　　重庆石柱县村官陈森林认为，中国的村官政策可以说出台得很是时候，当前全球金融危机，高校毕业生就业压力大增，这个政策的出台，其一可以缓解就业压力，其二为农村发展招揽了人才。

　　不好的方面是，政策上应该对落后地区更加照顾，因为越落后的地方越需要人才。

　　重庆一名研究农村问题的专家认为，选派大学生去农村做村官，政府的出发点非常好，但因为很多原因，这个政策没有发挥它的作用，没有调动这些有知识有文化的大学生村官的积极性和热情。

　　他建议，政府应制订相关的政策，给这些大学生村官一个明确的身份，以及相关的待遇、福利问题，并解决他们今后的就业问题，给他们提供一个公开、公平、公正的平台。

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