北苑街道目前已配有大学生村官19名，另外还有6人即将上岗。针对大学生村官具备良好的专业理论水平、有工作激情但缺乏基层工作经验的实际情况，街道将培养和使用好大学生村官当作一项重要工作来抓，着力培养人才。街道领导多次听取大学生村官队伍建设的情况汇报，并参与村官例会帮助“把脉”。重视抓好思想和作风建设，积极组织大学生村官开展批评和自我批评，定期汇报思想状况，及时帮助纠正一些不良倾向。街道十分注重对大学生村官综合能力的培养，率先在全市启动了村官定岗培训计划，临时抽调村官到街道相关科室进行定岗培训，把对大学生村官的教育培训纳入全街道干部教育培训规划之中，并提供实践锻炼平台，给村官发挥才干提供更加广阔的天地，实现“留得住、发挥好、出人才”的预期目标。

　　为此，街道从四个方面入手，进行了有益的探索：一是建立例会制度，发挥能学善学优势。街道专门建立月度例会制度，由村官自设主题、自组材料，采取轮流主持的方式，学习政策法律和上级有关工作报告，实案剖析基层工作难点。二是制定完善考核办法，奖罚分明。北苑街道5月中旬制定出台了《北苑街道大学生村官管理考核办法》，在德、能、勤、绩、廉等方面对村官进行评价，对考核优秀的村官给予推优入党、定岗培养、后备考察等，对考核不合格的村官进行诫勉谈话、辞退等处理。三是敦促村官“沉浸”在基层，记《民情日记》。北苑街道专门为村官印制了《民情日记》，督促他们深入农村、社区，每个季度至少完成18篇《民情日记》，并实行“月度自查、季度抽查”的跟踪管理办法。现在，大学生村官们的身影经常在村里和群众中出现，在村里的有关会议上他们的声音也逐渐多了起来。四是成立大学生村官团支部，增强他们的“自转本领”。在街道团委的指导下，北苑街道大学生村官团支部于今年5月正式成立，并且产生了由7人组成的团支部委员会。大学生村官团支部的建立为大学生村官实现自我管理、自我发展提供了很好的平台。“七一”前夕，团支部组织开展了“科学发展永远跟党走”主题演讲比赛，大学生村官们踊跃参加，充分展示了良好形象。