大学生村官贾怡和其他志愿者们经常上门给社区内的孤寡老人买菜做饭。

　　全省第一批大学生“村官”上任已近一年了，眼下又到了新一批“村官”即将“出榜”的时节。

　　今年省委组织部分配西安市395名高校毕业生到村（社区）任职，其中，到农村任职295名，到社区任职100名。这些毕业生中，本科生356名，大专生39名。

　　西安市委组织部负责“村官”报名工作的同志说，尽管今年招录的大学生村官名额多了，但报名也更火热了。在网上报名阶段，共有12717名大学生报考西安市，而去年报名人数还未突破一万人。在7月底刚结束的“村官”面试中，只确定了1234名考生进入下一环节，最终人选名单将于下周左右公布。

　　无疑，“村官”成为了大学生的就业热选。

　　大量的大学生当“村官”，被称为新时期的知识青年上山下乡。“农村是一个广阔的天地，在那里是可以大有作为的。”下了基层该怎么干？广阔天地，如何作为？怎样才能真正实现“下得去，待得住，干得好，流得动”？为此，记者近日来到几名西安市首批“村官”的身边，看看他们是如何“作为”的。

　　 首批“村官”：别让自己闲着

　　雁塔区茶张村的霍佳来村前是刚刚毕业的研究生。

　　霍佳在西北大学读完本科后，考取陕西师范大学的研究生，在计算机研究院学习一年后，又因成绩优异经学校推荐在中国科学院地理科学与资源研究所完成了两年的课程。由于受父辈的影响，霍佳从小对农村就有深厚的感情，研究生毕业后，他义无反顾地回到陕西，参加了大学生村官考试。去年9月16日，霍佳成为西安市雁塔区丈八街办茶张村党支部书记助理。

　　“三年时间既宝贵也短暂，所以一定要充分利用每一天！”当记者问到怎样看待某些大学生村官没事干的问题时，霍佳是这样回答的：“最基本的要求就是当别人找你做事时，你要在。隔三差五的不见人，慢慢地村民对你就失去信任了，就算有事也不愿意找你了。所以我对自己的要求就是：小霍永远在！”

　　如今，霍佳村务十分繁忙。为方便村民联系，霍佳申请住在了村委会的一间小办公室里。“在农村工作，是没有8小时工作日和双休日概念的。”瘦高的霍佳笑道。

　　选聘大学生到社区任职是西安市的一大特点。记者来到阎良区新华路街道办公园街社区采访了“村官”贾怡。

　　“我每天7点20分起床，8点到单位上班，先把两间办公室打扫干净，然后开始一天的忙碌。主要从事党务党建、计划生育、低保、医保、家访残疾人等工作。6点下班后开始记每天的工作日志。”本科毕业于西安陆军学院英语专业的大学生党员贾怡，有着一双水灵灵的大眼睛和一副甜美的嗓音。

　　“我最怕闲着没事干了,今年过年前天气变冷,工作量减少，我只能困在办公室里练练毛笔字，和同事聊聊天,觉得特没劲,那段时间心里挺迷茫的。”坦诚的贾怡毫不掩饰地对记者说，“为此，我和社区的赵萍主任积极交谈，还借了几本有关人生哲理的书来调整心态。”

　　7月份,社区成立了一支居家养老服务志愿者队伍，针对辖区年龄较大、行动不便的孤寡老人,主动上门为老人打扫卫生、做饭、买菜、谈心、陪同看病、检查身体等。贾怡立即报名参加了，现在隔三差五地都会去看望那些老人。贾怡说，其实，社区的事情挺多的，你不能被动的等工作，而是要主动找事做！

　　 基层干部：甘愿当好师傅

　　“村官”是棵好苗子，但是要让他们快速融入基层，开展工作，干部们的指导则是不可或缺的。

　　雁塔区茶张村党支部副书记肖义本说,要发挥大学生的专业优势，要给他们课题。

　　霍佳到茶张村任职后,通过村干部了解到村里有建信息室的打算，便自告奋勇承担起信息室的筹建工作。最终村上筹集2万元购置了电脑、打印机、复印机、扫描仪等设备，今年1月6日由霍佳主导的信息室正式成立。通过信息室,霍佳逐步为本村建立了两委会干部、党员、合作医疗、计划生育、法律法规咨询等各种档案资料。

　　“仅做好眼前事还远远不够！”采访中，肖副书记直言不讳地说，“村官的眼光一定要放远，对于本村建设要有自己的想法，所以我们给了他许多课题去做。”

　　在村干部的指引下，如今霍佳心中有了自己的“如意算盘”：短期规划在村中普及计算机基础运用。考虑到年纪大的人不会拼音，霍佳专门在信息室悬挂了特大字号的韵母表。同时在村中挑选了有一定计算机基础的年轻人进行培训，做到可以独立完成平面设计、视频软件处理和电脑故障排除等。

　　霍佳的长期计划就是建设茶张村网站，提供一个对外宣传交流的良好平台，从而把该村打造成类似于康复路的商业圈。

　　阎良公园街社区主任赵萍认为，切勿让大学生成为“秘书”，要培养他们独立能力。

　　“贾怡的文字能力强，能熟练操作现代化办公设备，但我们不能让她成天呆在办公室里做打字员、记录员、秘书，这样对‘村官’是不负责任的。”赵主任在培养“村官”方面有自己的想法，“这孩子有知识、悟性高、适应力强，但需要学习和施展能力的平台。所以我们基层干部要真心接纳她，当好师傅！”

　　在赵主任的指导下，如今贾怡处理工作已经游刃有余了。前阵子和民政局的同志一起完成了社区低保审核工作，一些没被纳入低保范围的群众不服，到社区门口又哭又闹。贾怡和其他工作人员一起对群众进行了耐心开导，并把纳入低保的条件张贴在社区门口，让大家一目了然，最终平息了风波。

　 　 专家学者：规范配套机制

　　大学生担任“村官”不仅拓宽了就业渠道，而且搭建了锻炼“三大”人才的舞台，即党政领导干部人才、专业技术人才、国有大中型企业的人才都要从基层选拔。但是怎样让这些“村官”们在基层的广阔天地得到锤炼，最终成才，西安市社会科学院研究员张永春提出了几点建议。

　　张永春认为，大学生“村官”的合同期限应适当延长，至少要有5年。村委会成员以及社区主任任职期限也要适当延长，否则双方的磨合期太短，不利于工作的开展。此外，要形成一整套大学生村干部选拔、录用、考核、培养、管理体制，防止走过场。要优先选拔了解农村实际情况、专业知识对口的大学生进入农村基层干部队伍。

　　同时，为防止某些大学生“村官”到农村后，对农民不闻不问、不做实事、浮在上面的现象，建立科学有效的考核机制很有必要。考核内容除日常工作、考勤外，还必须包括有关“三农”发展的实绩、实效。

　　有关专家认为，要把所有的“村官”打造成“永久牌”，是不现实的，因此，应该认真考虑他们的发展前途，要使他们“流得动”。对于大学生村官任职一定时期后，发现其确有能力，有意愿留在农村进一步发展的，则继续加以任用。对于有意愿流动的，可增加一些“三农”必需的服务性岗位，出台资金、政策上的优惠措施，引导服务期满大学生“村官”流到这些岗位，也可鼓励银行为大学生“村官”提供小额创业贷款或设立大学生“村官”创业基金，支持服务期满的“村官”在农村创业。

　　采访中，许多人士强调，在大学生“村官”离职后，政府应当给予一定的优惠措施，让他们在其他领域竞争时，有一定的优势。特别是对在偏远、贫困地区任职的“村官”要给予更多的政策倾斜，包括经济上、机遇上的补偿。

（本报记者 林晓雪 实习生 拓紫云）