调研显示，目前，99名省聘大学生村官中，未出现人员调动、流失情况，全部在村继续任职。在团市委的推动下，有41名兼任村团支部书记、58名兼任村团支部副书记，100％成为团的基层干部。

　　在调研中，当问及“为什么选择村官工作”时，有68％的大学生村官以“为农村和农民作贡献”为主要目的，有24％的大学生村官选择了“体现个人价值”、“增加经验和阅历”，而认为“解决自身就业”是其报考村官的主要原因的仅占8％。

　　大学生村官到村任职后，能够积极开展各类调研工作，主动去了解村情民意。在熟悉农村情况时，有78％的大学生村官采取了“跟随其他村干部下基层调研”的方式。因异地任职、异村任职、文化习惯等原因，有25％的大学生村官反映与村民在语言沟通有障碍，但均能主动学习沟通。调研显示，村民、村干部对大学生村官认同和基本认同的，分别占到93.4％、100％。

　　调研报告同时也指出，大学生担任村官的动机出现一定的职业化、过渡化倾向，以“缓解压力、实现就业”、“增强再次择业竞争力”为报考目的的比例明显增高。目前，首批省聘村官面临年度考核、新一批的省聘市聘大学生村官也于近期到任上岗，加强思想教育工作，更好地引导大学生村官们在思想上扎下根来，在新农村建设中真正有所作为，是今后工作中需要着力解决的一个问题。

　　调研中，大学生村官普遍反映：因自身、村民、村干部三方原因的相互作用，目前自身的工作环境还不够优化，工作开展有一定的难度。而部分村干部对大学生村官放手、放权、放心还不够。

　　应该看到，大学生村官的能力水平是制约其成长和作用发挥的主要因素。调研中，有74.5％的大学生村官认为：专业知识和大学中积累的综合知识是大学生村官的主要优势。但是，同时也有2％的大学生村官认为，他们的这种优势没有得到体现。另外，大学生村官的群众工作能力普遍不强，对开展好农村群众工作的办法不多。