镜头回放：

　　公推公选部分镇领导干部，4名大学生村官脱颖而出

　　镜头一：积极主动报名。6月11日，铜山县通过《铜山要闻》、铜山电视台、《铜山人民政府网》和《铜山党建网》发布了公推公选部分镇领导干部的简章和公告，允许现已担任村党组织书记的2007年到村任职高校毕业生报名参加。

　　6月17日-19日，4名符合上述条件的2007年到村任职大学生村官报名参加这次公推公选。他们分别是：单集镇洪楼村党支部书记张天然，郑集镇前鹿楼村党支部书记师飞，利国镇西李村党总支书记周琳，伊庄镇烈庄村党支部书记张群。

　　镜头二：笔试、面试表现突出。6月21日，铜山县进行公推公选部分镇领导干部笔试。笔试共有58人参加，4名大学生村官的笔试成绩均在前10名以内，其中周琳以86分的成绩名列第1。

　　6月28日，铜山县进行公推公选部分镇领导干部面试。在结构化面试中，4名大学生村官又以良好的表现从31名参加面试的考生中脱颖而出，面试成绩均在前10名以内，其中师飞以83.2分的成绩名列第1。

　　镜头三：党员干部、基层群众认可。7月1日，铜山县对笔试、面试中脱颖而出的20名考察对象，以差额考察的方式进行组织考察。对4名大学生村官的考察，除听取镇三套班子成员和其他大学生村官的意见外，考察组还深入4位同志任职的村实地查看，听取村组干部、普通村民代表的意见，全面了解每位同志的政治素质、工作能力、服务意识、工作业绩、廉洁自律等各方面表现。4名大学生村官均以扎实的工作和良好的表现赢得镇村党员干部群众的认可。

　　镜头四：精心安排任职。7月17日，铜山县委常委会对20名公推公选部分镇副科级干部人选进行了差额票决，4名大学生村官以高票获得通过。7月24日公示结束。本着既符合“公推公选”的有关规定，又有利于他们渐进式培养的原则，4名大学生村官被任命为镇党委委员，试用期一年，不参与镇级分工，仍在原任职村任职。


　　当前，各级党委、政府都对大学生村官工作高度重视，对他们服务期满后的出路给予高度关注。把优秀大学生村官培养成党政干部后备人才，是选聘高校毕业生到农村任职的重要目标之一。铜山县符合一定条件的优秀大学生村官参加公推公选乡镇干部选拔考试，既是对他们的锻炼和考验，也更具有社会说服力，为大学生村官不断成长搭建了更为广阔的平台。

　　为落实把优秀到村任职高校毕业生培养成党政干部后备人才的战略思想提供生动实践。选聘高校毕业生到农村任职的目的之一，就是培养造就一批经受过农村艰苦环境锻炼、与人民群众有深厚感情的党政干部后备人才。对他们的培养，应从基层起步，早着手、有计划。2007年，江苏省委、省政府选聘到铜山经济薄弱村任职的高校毕业生有15人。他们下村后不久，铜山县就研究制订了大学生村官“基层培养链”制度，坚持分阶段定标、链条式培养，力争通过5-6年的努力，把其中优秀的大学生村官培养成乡镇基层领导干部。这次4名大学生村官通过公推公选成为乡镇副科级干部，就是铜山县有计划地落实大学生村官“基层培养链”制度的重要步骤之一。

　　为在农村一线的大学生村官树立鲜明的导向。2007年至今，江苏省委、省政府选聘到铜山农村任职的高校毕业生有110人。他们中的大多数同志不怕吃苦，扎根农村，用知识和汗水服务群众，在新农村建设一线磨炼意志、增长才干、锻炼成长。但也有少数大学生村官存在这样那样的模糊认识，目标不够明确，方向不够清晰。通过落实大学生村官“基层培养链”措施，可以促进他们明确奋斗目标，坚定信念，树立信心，更好地扎根农村、干事创业，有所作为。

　　为大学生村官不断成长搭建更为广阔的平台。由于大学生村官自身的努力，以及各级党委、政府特别是组织部门的精心培养，2007年以来，铜山县涌现出一批扎根农村、信念坚定、服务群众、干事创业的优秀大学生村官，他们在基层表现突出，得到党员群众认可，逐步成长成熟。2008年12月，铜山县公开选拔51名村党组织书记时，鼓励22名符合条件的大学生村官报名参加。22名大学生村官与全县其他336名农村党员致富能手、复转军人、大中专毕业生等一起同台竞争，其中8名同志以优异的成绩和良好的表现脱颖而出，成为村党组织书记。目前，铜山县担任村党组织书记的大学生村官已达10人。他们在村党组织书记岗位上得到进一步锻炼，政治素质、工作能力得到进一步提高，责任意识、群众观念得到进一步增强，其中有些同志已经基本具备了担任乡镇干部的能力素质。允许符合一定条件的大学生村官参加公推公选乡镇副科级干部选拔，为他们搭建了更为广阔的平台，也使他们得到进一步培养锻炼。