2008年，新县成功选聘、选派了200名大学生村干部，其中从高校大学毕业生中选聘65名，制定出台大学生村干部考核实施意见，加强大学生村干部日常管理，建立县乡领导与“大学生村干部”定期谈心制度，加强大学生村干部教育管理，切实发挥大学生村干部作用。认真落实大学生村干部工作生活补贴、社会养老保险、医疗保险、工伤保险等政策待遇，安排好他们的生活食宿，为大学生村干部安心工作提供切实保障。认真落实上级关于鼓励大学生到基层就业、创业的各项扶持政策，建立创业帮带机制，搭建创业平台，提供创业资金支持，大力推进大学生村干部创业工作。

优良的环境，激发了“大学生”村干部干事创业的热情。“村官”们思想解放、知识全面，上任后千方百计的为村里发展出力献策，紧密结合农村实际，主动开展工作，走家串户，了解农民的困难和需求。他们或结合自身所学专业，办起技术培训班，向广大农民传授农业技术，增强其致富能力；或将他们不理解的有关涉农政策，编写成通俗易懂的宣传小册子，印发给农民；或利用农闲季节，举办法律知识学习班，增强农民的法律意识，并通过开展文艺活动，丰富农民的文化生活。

不少乡镇的“村官”还带领农民创办了养殖和示范基地，帮助农民增加收入，并通过网络收集农产品销售和农村劳动力转移难的问题，受到农民的欢迎。

据了解，年底前新县将再从高校毕业生中选聘60多名大学生村干部，目前面试工作已完成，从而实现一村一名大学生干部的目标，全面提高村级组织干事创业能力，进一步推动全县农村经济的快速发展。（夏宗明 钱洪波 虞静）