【甲方】其实，报考大学生村官的大学生中，不少是因为就业难所逼，并不是喜欢农村，仅仅是想借此 “过渡”一下，给自己的履历增加点 “筹码”，以便今后能找个更体面的工作。大学生村官报名情况的冷热不均，正是这种功利性动机的反映。选择村官应当更多从背后的创业机会出发，把到农村工作作为实现人生价值的机会，而不该仅仅为了谋一个饭碗，或者用 “做村官”为自己 “镀金”，作为今后谋求更好机会的跳板。由于他们心思本来就不在农村，所以当了村官后，势必缺乏工作热情和干事劲头，很难在基层做出什么成就，更谈不上改变农村面貌、带领农民致富了。这种思想的害处，小里说是耽误自己青春，大里说是浪费宝贵的机会。

    农村真正需要的是能扎根农村，热爱农村的大学生，而不是为了优厚待遇奋斗、“混日子”的大学生。应该加强大学生的考前思想教育，切实端正态度。 （萧成）

　　　　统计数据显示，全市各市（区、开发区）大学生村官网上报名情况冷热不均。截至13日下午6时，兴化市选聘154人，暂且只有204人报名。而海陵区选聘6人，却已有126人报名。 （本报4月14日2版）

　　　　【乙方】冷热不均现象原因很多，但是根本的一条是城乡二元结构的深远影响，以至于同样是农村，还有市区的农村和非市区的农村之别。大学生想要一个较好的环境，无可厚非，其实质是经济主体的个体选择。取消了计划体制下的工作分配，就要以市场来分配人力资源，因此各个岗位的“价格”将引导资源的配置，因为竞争使得某些岗位“价格”暴涨，最好有才能者得，很合理。但是，考虑到大学生村官是改变农村面貌的一支重要力量，这样配置有可能造成市区农村得到更优质的人才，而较落后的农村则相反，造成马太效应，加剧城乡之间的人才资源的不平衡，不利于城乡统筹发展。因此，村官的配置就不能由市场来完成，而要求管理部门加以干预。

    如果在设置岗位时有关部门工作能更细致些，采取 “差别化待遇”，把岗位背后的资源分配得更为平均，那么冷然不均的现象就有可能缓解，人力资源的配置也就更合理。 （三原）