据报道，中组部日前印发《关于下达2010年到村任职高校毕业生选聘名额的通知》,计划2010年新选聘3.6万名大学生“村官”。 自2008年3月中央作出选聘高校毕业生到农村任职工作的重大决策部署以来，全国已经分两批选聘20万大学生到农村任职。

　　中央为何再选聘3.6万名大学生村官？ 笔者认为，首先，大学生村官在基层有所作为。实践证明，大学生“村官”到农村基层工作以后，充分利用自己的所学和特长,在建设农村、服务农民、发展农业等作出了贡献。据统计，全国各地的大学生“村官”进入村“两委”班子的占24.1%，其中担任村党支部和村委会负责人的占12.3%；有创业项目的19527人，其中独立创业的5916人，合作创业的13611人。

　　其次，形成党政干部培养链条的需要。“不缺学历缺经历”，是党政机关“三门干部”的天然缺陷，也造成各级机关干部队伍培养断“链”。选聘大学生到农村任职，恰恰补齐了年轻干部的“短板”。从党的事业长远发展看，一些在基层锻炼成长的大学生村官，必然成为党政干部队伍的“源头活水”，为党和国家的发展提供组织和人才保证。

　　再次，彰显中央重视基层的用人导向。基层一线是培养干部的主阵地，也是机关干部的主源头。坚持从基层一线培养选拔干部，是党的组织工作的重要政策。最近，中央颁布的《深化干部人事制度规划纲要》明确要求，中央、省、市机关公务员出缺，一律是面向有基层工作经历的人员。这传递出明显的信号：人才到一线培养，干部从基层选拔。从这个意义上说，坚持选聘高校毕业生到农村任职，及时把优秀选聘生补充到各级党政机关，有利于形成重视基层、崇尚实干的用人导向。

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