日前，浙江大学300名大学生对我省10个地区(除舟山外)近1000位大学生村官进行一次问卷调查，结果显示：73%的当地村干部对大学生村官表示“满意”或“很满意”；77.6%的大学生村官认为自己在基层的收获很多，70.20%的大学生村官认为“村官经历”对他的成长和人生具有重要意义。

　　但是，有55.74%的大学生村官也表达了对前途不确定的担忧。43.7%的大学生村官表示合同期满后想考公务员，18.9%的大学生村官选择续签，16.4%选择自主创业。

　　这些年，他们过得怎么样？3年期满后又将奔赴何方？

　　今年4月，台州黄岩区第一批大学生村官合同到期。近日，记者专程赶往黄岩进行实地采访，了解这个群体的实际工作生活状态和他们的出路打算。

　　有艰辛，也有收获

　　2007年4月，黄岩区第一批28名大学生村官上任。3年后，其中有15人已通过公务员考试、事业单位考试等各种途径离开。

　　根据一份名单，记者陆续与13位村官中的11位，进行面对面交流和电话采访。在与记者的对话中，这批今年4月到期却还未续签的大学生村官，多数选择了继续观望，明确表示希望留下的有4位。

　　现任上郑乡下余村村支书的张杭军是其中一个。8个月前，他不仅成功入选村“两委”，从“二传手”成了“当家人”，还和乡里的另外10位大学生村官，每人自筹5000元承包了40亩土地，并带动乡里村民种了500亩猕猴桃。

　　这已经不是他第一次创业了。当村官的3年，张杭军养过两年的獭兔，养过半年多的溪鱼，还做过杨梅营销……几经摸爬滚打，在经过半年多的调研后，他决定和村民一起发展规模农业，走产业化道路。

　　张杭军说，这3年是一段痛并快乐着的过程。从刚开始的失落、迷惘，到现在自己的进步，给村里带来的点滴变化，他终于有了成就感。

　　比张杭军早一年进入所在村“两委”班子的富山乡半山村村官张海珠，今年刚刚考取乡镇公务员，回顾这3年，她觉得辛苦，但收获蛮多。

　　“刚来时啥都不懂，边看边学。”张海珠告诉记者，“其实也不难，多了解村民家里的情况，多帮他们，他们会感觉到，工作也好做了。”从一开始跟在村支书后面，到独立处理邻里矛盾，小姑娘成长迅速，现在，村民们有事都愿意找她商量，这让张海珠很有成就感。

　　“我想为农村服务。”这段村官经历，让张海珠下定决心继续从事农村工作。

　　有喜悦，也有忧虑

　　3年，有喜悦，但这批年轻人也有忧虑。

　　采访中，记者从大学生村官们口中听到最多的，是“现实”两字。

　　记者了解到，黄岩区第一批大学生村官，今年平均年龄27周岁，在任的13位村官已经生育的女性有3位，5位男性全部没有结婚。北洋镇群联村村官李惠刚表示，他“不敢”考虑个人问题。

　　“本科生1800元、专科生1600元，这样的收入，即使在农村也不算怎么样。”人高马大的李惠刚谈到自己经济上的窘况，有点黯然。但他说，在党和政府的关心下，成长的道路会越走越宽广，日子会一天天好起来。

　　现在澄江街道葛村当村官的卢静晓对自己的未来还有些迷茫。3年来，虽然自己感觉有所成长，但今后的路还很长，需要更多的磨炼。对于未来到底往何处去，卢静晓说自己还没想好。

　　待得住，也要流得动

　　对大学生村官的“进”与“出”问题，有专家认为，政府有关部门要让他们既“待得住”，又“流得动”，应该为少部分适合留下的大学生创造良好的工作环境，让他们留下来继续为当地社会经济发展作贡献；而大多数已经得到锻炼与培养的大学生，应该到更加适合他们的岗位上去工作，从而让更多的大学生到农村去接受培养与锻炼，形成良性循环。

　　“可以看到，大学生村官计划确实为他们本身和农村发展带来了很大变化。而第一批村官的情况，又将直接影响后来人的选择。”浙江大学中国农村发展研究院教授钱文荣希望，政府和社会各界要关心大学生村官的现状和出路。

　　他认为，各级政府部门要创造良好的生活和工作环境，让大学生村官“待得住”；加强对大学生村官的管理，让他们“干得好”；优先解决大学生“村官”出路问题，让他们通过多种渠道“流得动”，以推进大学生村官计划的顺利实施。

　　记者从近日举行的我省大学生“村官”工作座谈会上获悉，从2006年开始统一组织选聘大学生“村官”至今，全省已累计选聘23458人，到去年底在岗的有20407人，其中在农村工作的16479人。据初步统计，全省已有972名大学生“村官”进入村(社区)“两委”班子，有两名大学生“村官”通过公开选拔进入乡镇领导班子。大学生“村官”中还涌现出一批带领村民创业致富的优秀典型。