提早谋划制订政策。积极抓好宣传动员，抓住2010年村“两委”换届年时机，对表现优秀和党员群众认可的大学生村官按规定程序进入村“两委”。同时，制定相关政策予以明确，授予大学生村官“选民”的身份，使大学生村官以合法身份进入村两委班子，争取在村“两委”换届年中，能有一大批大学生村官选进村“两委”班子。

　　切实加强岗位锻炼。各级党委要教育引导村党支部书记适当“放权”，赋予大学生村官一定的职责，给他们上任务、压担子，并有针对性地提前安排到征地拆迁、信访稳定、社会事务管理等一线岗位上进行锻炼，加速其成长。目前，有很多大学生村官在村里担任村党支部书记助理、村委会主任助理、团支部书记等职务，下步要采取更加灵活的措施来培养大学生村官进入村（社区）领导班子，在村（社区）后备干部选拔中，有重点地将综合素质较好、群众认可度较高的大学生村官列入后备干部培养。

　　积极搭建创业平台。鼓励大学生村官因村制宜发展特色产业，给予政策、项目、资金、技术支持，切实把他们的专长和特长发挥出来，把他们培养成为“带头创业能力强、带民致富能力强”的“双带双强”型大学生村干部，使其亲身感受到在农村一样可以实现社会价值和人生价值。努力提高政治待遇。鼓励大学生村官采取留任、自主创业等方式，继续为基层服务，及时把优秀大学生村官吸纳到党员队伍里来，在各方面评选表彰时适当向大学生村官倾斜，条件成熟时可以探索从优秀大学生村官中推荐产生“两代表一委员”。

　　着实保障待遇落实。落实好大学生村官生活待遇，时常关心他们的生活、成长，设身处地帮助解决生活困难，提供必要生活用品，强化安全意识教育，保障人身财产安全，并建立健全工资待遇增长的长效机制，除按照上级规定标准发放生活补贴外，还要与机关事业单位人员一样执行工资晋升标准。 山东省泰安市组织部  盼盼  曹林林