引导大学生村官有序流动，是大学生村官工作健康持续发展的关键。只有“流得动”，才能“留得住”、“干得好”。为此，江苏省铜山县认真贯彻落实中央和省市委精神，为大学生村官“流得动”拓宽六条渠道。目前，全县有58名大学生村官已实现有序流动、竞争发展。

　　通过“公推公选”，大学生村官成为村党组织书记。2008年12月，铜山县面向社会公开选拔51名村党组织书记，22名符合条件的大学生村官自愿报名，并与其他334名农村党员致富能手、复转军人、大中专毕业生同台竞争，有8名大学生村官在激烈的竞争中脱颖而出，走上了村党组织书记岗位。

　　通过“双推双考”，大学生村官成为镇党委委员。去年6月，铜山县公推公选15名乡镇副科级干部，允许2007年到村任职且已担任村党组织书记的大学生村官参加。经过镇党委和县大学生村官工作办公室推荐，游4名大学生村官报名参加，并在笔试、面试中以优异的成绩和良好的表现脱颖而出，有4名大学生村官被任命为镇党委委员，不参与镇级分工，仍在原任职村任职。

　　通过“双考”，大学生村官成为事业单位人员。今年1月，徐州吕梁风景区管理处选配工作人员，铜山县专门面向2007年到村任职的大学生村官定向招考4人，按照聘期考核成绩占60%、招录考试成绩占40%的办法进行“双考”，有4名大学生村官脱颖而出，被聘用为徐州吕梁风景区管理处正式在编工作人员。

　　通过规模创业，大学生村官向“企业家”渐进式转型。今年2月，铜山县委组织部联合县有关单位组建大学生村官创业项目评估专家组，对全县大学生村官创业项目现场评估，有7名大学生村官创办的肉牛养殖、刷柄加工等项目投资规模大、发展前景好、示范带动作用强，得到专家组的好评。专家组成员帮助大学生村官分析市场前景、明确发展规划、突破发展瓶颈，做大做强创业富民项目，逐步实现从大学生村官向未来“企业家”的转型。

　　通过签约见习强化，大学生村官走进大中型非公企业。今年2月7日，铜山县举行非公企业与大学生村官见面交流会。维维集团等20家规模大、发展前景好、社会责任感强的全县龙头企业负责人和105名大学生村官全部到会。15家非公企业与34名大学生村官签订了“见习”员工协议。34名大学生村官根据任职村工作实际和企业生产经营安排，通过挂职锻炼、集中学习等方式到企业跟班见习。见习期满后，非公企业与大学生村官可在双方自愿、双向选择的基础上，续签见习协议或签订正式劳动用工合同。

　　此外，铜山县田璐、王胜、胡博等5名大学生“村官”通过统一招考已进入国家公务员队伍。

　　（组稿：江苏省铜山县委组织部  整理：李义良）