河北省近日提出，全省将建立和完善以“定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养”为主要内容的“一定三有”农村干部激励保障机制，激发农村干部干事创业热情。

    这是记者从近日召开的河北省农村基层组织建设工作会议上获悉的。

    在明确农村干部职责目标的基础上，河北省将重点建立农村干部的激励机制。全省将保障农村干部收入，规定村党组织书记、村委会主任补贴由基础职务补贴和绩效补贴构成。基础职务补贴不低于当地农村劳动力平均收入水平，经济条件好的地方可适当提高标准。村党组织书记与村委会主任“一人兼”的，执行党组织书记月基础职务补贴额的150%。其他村干部按村党组织书记、村委会主任基础职务补贴的50%给予补贴。对发展村集体经济贡献突出的村党组织书记、村委会主任，经全村党员大会、村民代表会议同意，乡镇审核批准，可按不高于年集体经营性收入增长额的10%进行奖励，村党组织书记、村委会主任奖金合计不超过30万元，由村集体收入列支。村干部的绩效补贴标准由县、乡确定。

    为使村干部干好有希望、拓展他们的发展空间，按照有关规定，河北省每年将面向任职3年以上的选聘到村任职的高校毕业生和优秀村党组织书记、村委会主任，定向考录一批乡镇公务员。在定向考录的乡镇公务员中，选聘到村任职的高校毕业生录用率要逐步达到70%。有计划地从优秀村党组织书记中选任乡镇领导干部、招聘乡镇事业编制人员。积极推荐优秀农村干部担任各级党代表、人大代表和政协委员。

    为了保证农村干部退后有所养，2010年底前替现任村党组织书记、村委会主任办理社会基本养老保险，保险金由县、乡镇、个人共同负担。对已正常离任但未享受养老保险的村干部，可根据任职年限和贡献发放一次性离任补偿。其中，连续任职三届以上的村党组织书记、村委会主任，可比照现职人员收入的一定比例发放生活补贴。一次性补偿和生活补贴范围、标准由县决定，费用由县、乡财政列支。各县还将负责为村党组织书记和村委会主任每年进行一次健康体检。