山西省委组织部干部  于鹏飞

　　凭实绩用干部，让讨巧干部没有钻营机会；用实绩考核干部，让讨巧干部露出“马脚”

　　地处黄土高原的山西省右玉县，18任县委书记一任接一任苦干，变荒漠为绿洲的“右玉精神”被老百姓广为称道。他们靠的是什么，就是不讨巧、不浮躁、不动摇。

　　干部就像一粒粒种子，生病的种子，不仅自己奄奄一息，还要影响周边的种子，甚至会让肥沃的土壤板结荒芜。讨巧就是一种沾满病毒的种子，是一颗思想毒瘤，必须毫不犹豫地连根拔掉。

　　个别干部之所以千方百计地讨巧，表面看是为了讨好上级、哄好下级（群众），说到底，都是为晋升作铺垫。

　　为什么会出现讨巧现象？不仅有干部自身素质的原因，还在于有些领导对干部人事制度改革执行不力。当前的干部人事制度改革一定程度上还停留在形式上的改进，推荐票的多少仍是选拔干部的主要依据。个别干部为了得到更多的推荐票，把主要精力放在了讨巧上。

　　要杜绝讨巧风，必须改革干部选拔制度，凭实绩用干部，做到德才兼备，以德为先，让讨巧的干部没有钻营机会。同时要改革干部管理制度，用实绩考核，让讨巧干部露出“马脚”。

　　“做事”重于“谋仕”

　　四川广安市委组织部  文道才

　　一旦奉“讨巧”为官运亨通之法宝，便会不自觉地重“名利”轻“德行”，重“谋仕”轻“做事”

　　作为一名组工干部，由于工作的特殊性，与干部打交道是常事。工作之余，会听到有的干部说：“不要只埋头做事情，要多去研究领导的喜好，投其所好，与领导处好关系……”有的干部会在背后议论某某是个“笑面虎”，善于做“表面活”，深得领导信任，又不得罪同事，所以平步青云。

　　对于这些茶余饭后“津津乐道”的话题，有的干部付之一笑，不为所动，有的则幡然顿悟，竞相效仿。通过统筹公选、竞争上岗等方式，一大批我所熟知的干部脱颖而出，被委以重任，其中不乏勤勤恳恳、实绩突出而不事张扬的老实人。同时，也有另外一部分“老实型”干部开始寻求捷径，向“讨巧型”蜕变。

　　一名年轻干部，一旦奉“讨巧”为官运亨通之法宝，视“当官”为人生价值之所在，理想信念便会偏离正常的轨道，便会不自觉地重“做官”轻“做人”，重“名利”轻“德行”，重“谋仕”轻“做事”，每天绞尽脑汁想如何投机钻营、沽名钓誉。

　　乐于吃苦不走捷径

　　甘肃省武威市凉州区黄羊镇干部  杨  康

　　青年干部都能把老百姓满不满意作为衡量工作好坏的准绳，则讨巧之风休矣

　　当前，在青年干部中存在“讨巧”之风，有些年轻干部把“走捷径”、“做大官”作为自己的奋斗目标，实质上是忘记了所担负的历史使命、丢失了“全心全意为人民服务”的基本宗旨。

　　青年干部有积极进取，敢为人先的时代特征，但同时也容易被复杂的社会环境所影响，形成不正确的人生观、政绩观。个别青年干部没有立志做大事的抱负，而是热衷于“做大官”、“掌大权”。他们为人圆滑世故，阿谀奉承，一切以推荐票和选票为“表现”的初衷。拙于做事，精于做人，丝毫没有了青年干部应有的敢做敢当、敢打敢拼的劲头。这样的干部不断涌现，不仅他们自己会误入歧途，党的事业也会受损。

　　青年干部要乐于吃苦，把工作中所碰到的困难、矛盾、压力视为财富和机遇，在重压下磨练才干，绝不当混官庸官。

　　如果青年干部都能把老百姓满不满意作为衡量工作好坏的准绳，则讨巧之风休矣。

　　基层是最好的舞台

　　江苏连云港市政府办公室  周倍良

　　虽然一直在往下走，但却收获了个人成长提高，收获了工作实效和群众认可

　　工作以来，经常听到身边同龄人追问快速成长的捷径，探讨怎样巴结领导才能“脱颖而出”等。这类现象的出现，一方面在于有些干部的功利主义思想，把个人价值等同于官位的大小；另一方面在于其心态的浮躁，面对实际工作，沉不下去，待不长久，不求实干，只求实惠。

　　“天下大事，必作于细”。要成就一番事业，需要的是长久的积累。如果追求一时的“快捷”和“耀眼”，最终难免要摔跟头。在选择成长的道路上，我也有过迷茫，但我始终坚持从零做起的理想信念，把基层当作成长的最好舞台。

　　大学毕业后，我放弃了国家部委的良好发展平台，去当一名大学生村官，赢得了组织和群众的认可，获得了“全国十佳大学生村官”等荣誉称号。村官工作结束后，我又离开北京，到更广阔的基层接受锻炼。一路走下来，虽然一直在往下走，但我却收获了个人成长提高，收获了工作实效和群众认可。

　　为官之道在于担当

　　四川三台县永明镇党委书记  谢  辉

　　成就一番无愧于党和人民的事业，才是做人之本，为官之道

　　因“体制之缺、用人之弊、领导之好”，个别干部把“讨巧”视为“讨官”，不老实为百姓做事，不踏实为党工作，只想个人发达。因此表现出讲话耍贫嘴，干事少办法，做人缺底气；有的心态比较浮躁，整天设计升迁路线，刚提拔就琢磨“再上一个台阶”；有的干事没热情，习惯于摆花架子；有的善用大话忽悠群众，用套话应付上级，用假话糊弄领导……

　　群众的眼睛是雪亮的。考察任用干部，多深入实际，多调查研判，多听听民意，就不会被假象所迷惑，就会选拔出实干的干部。

　　作为三台县首批公推直选的乡镇党委书记，我带领全镇干部实行分项负责制，放弃休假，访农户、办实事。短短1年多时间，镇里就发生了不小的变化。

　　党员干部绝不能把当官本身当作目的，随波逐流投机取巧，而应担当起时代赋予的重任，成就一番无愧于党和人民的事业，这才是做人之本，为官之道。

　　微博之言 

　　@问天行路：人民日报发表的中央党校常务副校长李景田文章《讨巧之风不可长》写得很深刻，很形象和贴切。可以说给现在某些中青年干部画了个像。工于设计自我、爱做表面文章、好走“上层路线”、会借媒体造势、奉行好人主义、一味明哲保身。“讨巧”的六个方面在他们身上之所以表现突出，与主要领导的喜好有关。

　　@诗是而非：投机取巧的根源不在于中青年干部自身，而在于我们根深蒂固的用人痼疾——只是凭着领导的推荐、高报的政绩，缺少科学的常态化可量化的用人评人体系，缺乏真正听取群众意见、基层意见的勇气。

　　@刘上誉：何止“讨巧”，猜测上意、巴结领导、取悦上级等也很普遍。你吃官饭，当官差，更多的时候是不可以有自己的意志的。或者说，自己的意志是屈从地位的。

　　@鱼台子：深层原因是什么呢？是现在“只需对上负责”的体制。干部唯上，因为比他级别高的人喜欢，而老百姓手中没有决定其政治前途的选票。

　　@菩提萨婆訶：干多错多，讨巧的人不干实事，就有时间和精力把心思都用在钻营上，所以升官的机会就大得多。真做实事的人，升上去太难了，眼看着几位身边的领导各自不同的仕途就是这样的。

　　@一叶晓舟：现实生活中不讨巧就没有群众基础，少数人能干成不了气候，一到投票就被那些不愿意看你“出风头”的同事给灭掉，始终没有“能干”不“讨巧”的出头之日!

　　@鹅眉刺客：有口号要人“苦干实干加巧干”，而以少胜多、以弱胜强往往就靠以巧取胜，因此不能把巧字都归入贬义。做人做官讨得到巧也不是一厢情愿之事。比如跑官、买官，如果没有持官待沽的上司他能走上这条捷径吗？说实话几乎没有人不愿意“吃小亏占大便宜”的，问题是有没有这个土壤允许你如愿以偿。