大学生进居委会：工作累待遇低干得好走得快

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正文：大学生进居委会：工作累待遇低干得好走得快

来源：汕头都市报作者：

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本版漫画黄泽群

一提到社区居委会，许多人脑海里便会浮现“居委会大妈”的形象，似乎居委会工作就是“婆婆妈妈”的工作，管的是鸡毛蒜皮、家长里短的琐碎事。但实际上，随着时代的变化，如今社区居委会的职责、工作人员的年龄、性别构成已发生很大变化，三四十岁的青壮年正成为居委会的中坚力量。不过，由于工作繁杂、待遇低等因素的影响，愿意长期默默坚守在基层社区的30岁以下的年轻人并不多，目前许多居委会面临着青黄不接的尴尬局面。

　　现状

　　居委会人员年龄结构老化

　　近段时间，记者走访了市区多个基层居委会，看到不再是传统的“大妈”、“大叔”，相反，三四十岁的居委会主任比比皆是，但像刚刚毕业的大学生这样的“娇嫩花朵”，依然是凤毛麟角不少大学生愿意去街道，但这里对他们当中的许多人来说，并非久留之地。居委会的人员结构相对老化已成了一个不争的事实。像金平区金砂街道，整个街道与辖下的10个居委会共有工作人员115人，其中30岁以上至50岁的逾9成，只有若干名街道工作人员和居委会主任助理是30岁以下的“新人”。

　　“其实这几年陆续有年轻的大学生到居委会来工作，他们工作很积极很投入，但都是干一两年或两三年就离开了。有的是报考了公务员，有的则是调往其它更好的单位。”面对记者的疑问，居委会的负责人几乎众口一词。由于报考公务员要求有两年以上基层工作经历，因此居委会成了不少大学生报考公务员“攒”基层工作经历的“中转站”和“培训机构”，一些大学生往往在积累了一定工作经验后便“飞”走了。

　　剖析

　　工作累待遇低难留“大学生”

　　近几年来，市、区两级均采取了向社会招考大学生等形式，有计划、有步骤地向基层居委会输送“新鲜血液”，但居委会缘何留不住人才呢？说白了，就是工作繁琐又苦又累，但工资却偏低。

　　记者了解到，有不少年轻大学生选择到基层居委会工作，主要是想体验别样的人生，细致了解社会和民情，实现自我价值的提升。然而真正走上工作岗位后，却发现现实与梦想相去甚远。一些到居委会工作的大学生坦言，在社区里不管大事小事都得干，一会儿是坐办公室的职员，一会儿却成了收卫生费、扛扫帚上街除“牛皮癣”的保洁员，不仅工作累、心理落差大，最现实的问题是工资待遇实在低。付出与收获不成正比，导致一些年轻大学生选择了跳槽。

　　据介绍，现在的街道、社区居委会的人员构成颇为复杂，有各级党政招考而来的机关公务员，也有事业性质的正式员工，还有临时工，各种人员的工资待遇可谓三六九等。以金平区为例，近几年该区通过招考后分配到区内各社区居委会的大学生、居委会主任助理，每月的工资是1500元，扣除了缴交社保、医保等费用，真正拿到手的仅剩1200元左右。

　　“这些大学生的工作能力好，接受新生事物的能力强，工作态度也非常认真，但说实在的，现在物价飞涨，每月就只一千二三百元的工资，日子该怎么过？尽管这些大学生很好，但碰到有更好的单位和发展机会，我们还是支持他们去参与和争取。”金砂街道的一名干部对记者说，近两三年来分配到街道辖下各社区居委会的大学生有10多名，但现在过半已另谋高就了。

　　【个例】

　　从手忙脚乱到游刃有余

　　“80后”居委工作满两年服务期仍继续留任

　　在金砂街道金韩社区有一位80后社区居委会副主任，她叫黄丽如。别看她年纪轻轻，在居委会工作已有两年余，目前主要负责计生工作。2011年金平区公开选聘大学生到基层担任社区党支部书记助理、居委会主任助理，这引起了黄丽如的注意，她希望借此机会到基层锻炼积累经验。黄丽如报名后顺利地通过笔试面试，2011年4月份正式成为一名社区工作者。

　　还没进入居委会工作前，黄丽如的印象中居委会里都是些大妈大叔级的人物，日常的工作就是帮居民们开开证明、盖盖章，调解一下邻里间的纠纷，可当自己真正身处其中时，才知道基层的工作多繁杂。“刚到金韩居委会时，每项工作对我来说都是陌生的，做起事来"知头不知尾"，如居民要办个证件，程序比较复杂，我就没办法一次性理清，真的是手忙脚乱。”回想起刚工作时的窘况，黄丽如显得有些不好意思。但通过不断地向老大哥老大姐请教，用心学习，如今虽在居委会里年纪最小，她处理各种事务已是游刃有余。

　　黄丽如坦言，在居委会工作，碰到居民不理解、不支持的时候,也会觉得委屈。“有些居民站在自己的立场，认为居委会为自己办事是理所当然的，但有些工作其实是居委会能力范围之外的。因此一碰到问题，就会认为是工作人员有意刁难"设卡"，有的居民甚至在现场大吵大闹。”遇到这种情况，黄丽如总是试着站在对方的立场看问题，耐心地解释、劝说，直至把矛盾化解。

　　今年年初，黄丽如从居委会主任助理荣升为居委会副主任，主要负责计生、民政线条。工资虽然微薄，但黄丽如对未来依然充满信心。“俗话说"干一行爱一行"，基层的工作很难做，不过只要多一份责任心、热心和细心，就不难把工作干好。”黄丽如表示，基层是一个很好的锻炼平台，尽管两年的服务期已到，但她还是会继续留在居委工作，并用心做好工作。

　　【探讨】

　　提高待遇增加基层吸引力

　　随着社区服务范围的延伸扩展，以及社区居民对居委会要求的提高，富有激情，思维活跃善于创造的年轻大学生正是基层居委会迫切需要的人才，而要留住人才，提高社区工作者的福利待遇和政治待遇，增加基层社区的吸引力无疑非常重要。

　　“现在区里招考选聘而来的大学生，工资还是偏低，"身份"也很尴尬，既不是事业单位编制，也不是机关公务员，平时加班加点更是常有的事情，却甚少拿到加班费，这些都在影响着他们工作的积极性。”一些基层干部这样认为。

　　记者了解到，为改善农村干部队伍结构，增强基层活力，促进大学生快速成长，我市从2009年开始选聘大学生担任村（社区）党组织书记助理或村（居）委会主任助理，选聘的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员和其他公职人员身份，服务期一般为2年。2009年至2011年，每年各选聘50名大学生到村（社区）任职。去年我市一次选聘的大学生村官人数为历年之最，一共200名，除了按每人2000元的标准发放一次性安置费，每人每月工作、生活补贴也由此前的1500元提至2000元。今年金平区公开招聘80名城市社区党支部书记助理、居委会主任助理，社区助理聘用期间给予每人每月1800元的工作、生活补助，所在社区居委会工作人员待遇高于1800元的，享受所在社区居委会工作人员同等待遇。

　　应该说，大学生进社区的待遇较以前有所提高。采访中，多数基层干部说，除了提高收入水平，政府还应该出台一些更吸引人的措施，为大学生进入社区工作营造更好的环境。要留住选聘来的大学生，其中还应包括增加他们的政治待遇，比如出台提拔的机制、“转正”的机制，给社区工作的大学生提供更为广阔的发展空间，让他们有努力奋斗的目标和希望。来源汕头都市报)