习总书记曾在一次与大学生“村官”代表的座谈会中强调，大学生“村官”是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备来自工农一线后备人才的重要来源。然而，基层农村却面临留不住人才的困境。笔者认为，要破解大学生村官的“跳板”困境，建立和完善长效的激励机制是关键。

　　一是建立健全正常增长的待遇提升机制。据了解，我省本次调标是继2011年以来再次调整大学生村干部补贴标准。补贴标准的提高，是顺应物价上涨趋势，让大学生村官安心立身致业。虽然不能“毕其功于一役”，但这一政策传递出的积极信号，不仅是对大学生村官是一种激励，也是对基层一线干部的一种鼓舞。

　　二是建立健全务实有用的培训机制。笔者相信，对于有志投身农村事业的大学生来说，尊重和自我实现的需求是高于归属需求的。来自于岗位的对口培训也是对大学生村官很好的激励，不仅要有传统的“传帮带”也要有系统的农业知识学习引导，还要鼓励其充分利用闲暇时间继续钻研，提升学力。

　　三是建立健全畅通明朗的流动机制。聘期满后的出路问题，一直是大学生村官最为关注的。定向公招、换届选举进“村两委”、拓宽入企渠道...各地都在作着积极的探索。既有“上得去”又有“流的出”的有序流动机制，为大学生村官的职业生涯规划提供了一份保障。

　　破解大学生村官工作困境，就是要努力让大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。科学有效的激励机制，不仅让农村基层在不断发展中留住了有用人才，也让大学生村官在辛勤付出中实现了人生价值。