为进一步加强大学生村官考核管理，该县首先制定《关于大学生村官聘期考核工作实施方案》，建立健全“双述四评”考核机制，严格规范考核程序。“双述”，即大学生村官分别在任职村向村“两委”成员、党员和村民代表进行述职，在乡镇机关向党委班子成员和其他大学生村官进行述职。“四评”即群众满意度测评、组织测评、大学生村官互评和考核组考评，分别由任职村10名以上干部和村民代表、乡镇党委班子成员、除被考核对象以外的其他大学生村官和考核组组长进行评价或打分。通过双述四评，确保考核工作的真实性。

其中，该县还将考核内容细化，确保评得准。他们将民主测评内容，细化为思想品德表现、到岗情况、村务管理等10个小项，每项又按优秀、称职、基本称职和不称职四个等次进行评价，分别赋予不同的分值进行量化，突出了可操作性。考核组打分环节，由考核组根据日常考核、民主测评、座谈了解、实地走访、村“两委”班子评价等情况和个人年度总结，采取反向扣分的形式对村官履行职责情况和遵守规章制度情况逐项评定分数，保证了评价的准确性。

为确保大学生村官用得好，该县还将聘期考核结果反馈给大学生村官个人和所在乡镇，在乡村两级公开栏内进行7天以上公示，并记入大学生村官档案，作为奖励、续聘、选拔使用的重要依据。对于任满两个聘期、年度考核和聘期考核均为称职以上的大学生村官，按照《关于进一步加强大学生村官(新农村建设工作者)工作的意见》，在编制限额内转为转为县事业单位工作人员。