“递进式”培育，增强大学生村官履职能力。建立了教育培训、多岗锻炼、基层实践为主要模式的培养体系。该市将大学生村官培训纳入全市人才培训计划，开展新任大学生村官岗前培训、主题教育实践、专题讲座和业务辅导等教育活动，组织大学生村官与全市科级以上干部一起参加“每月一课”干部讲堂，选派大学生村官到中国浦东干部学习培训，让大学生村官拓宽了眼界，提升了思维层次，在“看”与“干”、“学”与“思”中提升自身的能力素质。各镇党委根据每名村官特长和工作需要，在聘期内至少按照2个岗位且不少于半年时间的轮岗锻炼。村党总支安排大学生村官“多角色”兼职，促使他们在产业结构调整、基层党建、劳务输出等工作中锻炼成才。

　　“激励式”管理，拓展大学生村官发展空间。建立了市镇村三级管理体系，完善科学规范的日常管理和考核评价制度。坚持“使用是最好的培养”的工作理念，大力度选拔使用大学生村官，逐步建立来自基层一线的选拔培养链。通过“两推一述一评”、村两委换届等途径，先后有16名大学生村官担任村（居）两委“一把手”。根据干部队伍建设的需要，通过乡镇集中换届和市县联动等方式，提拔优秀大学生村官和公务员队伍中有大学生村官经历的大学生村官进入镇领导班子，先后有7人走上了副科级领导干部的岗位，从而激发全市大学生村官干事创业的热情。

　　“复合式”创业，增强大学生村官示范效应。积极响应全民创业号召，通过举办创业大赛、创业论坛等活动，为大学生村官创业营造良好的创业环境。按照“五有五好”的建设标准，在各镇成立大学生村官创业工作室，着力打造信息咨讯、教育培训、资金管理、创业孵化、项目发展等五大创业平台服务，形成一套完整的创业支撑体系。目前，新丰镇大学生村官创业工作室依托“荷兰花海”景区，建成智慧花市；三龙镇大学生村官创业工作室以电商为平台，整合大丰地产资源，创建了“淘三龙”网上交易平台。各镇重点培植1至2个发展前景好、科技含量高、示范带动作用强的创业示范基地，着力塑造一批大学生村官创业品牌。总投资2亿元的大学生村官创业园已经开工建设，建成后将充分发挥创业园集项目、筹资金、聚人气、树品牌的优势，进一步激发大学生村官创业热情，增强大学生村官创业实效。

　　“保姆式”关爱，促进大学生村官全面成长。建立了大学生村官领导小组管理办公室统一协调、镇大学生村官管理办公室跟踪服务、村党总支具体落实为主要框架的服务体系。团市委牵头成立大学生村官团委和联谊会，定期组织座谈和各类参观考察活动，举办新春联欢、义务植树、鹊桥会、荷兰花海千人相亲会大学生村官专场等联谊活动，帮助大学生村官牵线搭桥、加强沟通交流。市委组织部和市人社局帮助大学生村官做好职业规划，每年设置一定的公务员和事业单位岗位用于定向招考大学生村官，并积极为他们做好笔试和面试辅导，先后有75名大学生村官考入公务员和事业单位，促进了大学生村官能进能出、能上能下的有序流动。各镇村按照把大学生村官“当优秀人才来使用、当后备干部来培养、当自家孩子来关爱”的要求，积极为大学生村官营造学习、生活、工作环境，引导他们在农村科学发展中建功立业、锻炼成长。