强化管理机制，确保“留得住”。出台《花垣县大学生村官管理制度》，实行“一月一小结、一季一例会、半年一考察、一年一考核”，建立“县委组织部专人负责+村官队长+分队长”梯队管理模式，实现组织管理与自主管理有机结合。

　　强化培训机制，确保“能力高”。通过举办村官培训班、召开座谈会、建立网络学习平台、创办《沃野》期刊、与中南大学调研交流等多种形式，为大学生村官“充电蓄能”。

　　强化帮扶机制，确保“进步快”。形成由1名县级领导、1名县委组织部领导、1名团委（妇联）领导、1名县直职能部门领导、1名乡镇领导和1名村主干联系帮带、跟踪培养1名大学生村官的“6+1”帮扶机制，关心大学生村官成长。

　　强化服务机制，确保“干劲足”。在十八洞村建立大学生村官服务示范基地，提炼“花垣村官精神”，开设村官微信、微博，启动“一村官一品牌”服务行动，举办“金秋助农”“大手牵小手”等多项公益活动，拓宽村官服务领域。“花垣县大学生村官服务队”先后被团省委评为“第三届湖南省优秀青年志愿者组织奖”，荣获第二届“感动花垣”提名奖。

　　强化激励机制，确保“发展好”。每年从村官队伍中定向招考公务员和事业单位工作人员，根据考核实绩评选10名优秀大学生村官。积极争取创业资金21万元，支持村官创业发展。2008年以来，考录为公务员19人（含6名选调生）、事业单位人员35人，公选进乡镇班子2人，聘期满两年以上的村官就业率为100%。在今年的村支“两委”换届中，1名大学生村官高票当选村党支部书记、3人担任村党支部第一支书，35名在岗村官均兼任村团支部书记。