坚持“下村”导向。出台《大学生村官管理意见》和《大学生村官考核意见》，突出对大学生村官“下村”的要求，从制度上督促各乡镇让大学生村官积极下村；在考核中加大在村实绩所占比例，严格执行分等次的绩效工资，让长期下村、在村干实事的大学生村官得到实实在在的好处，引导大学生村官积极下村；通过不定期到村走访、定期约谈大学生村官、分片开座谈会等方式，加强对大学生村官的日常监督，用监督来保证大学生村官下村的常态化和长效化。

　　坚持精心培育。将大学生村官的教育培训工作纳入全县干部教育中、长期规划，将优秀的、有发展潜力的村官优先纳入县青年干部培训班。针对大学生村官的特点创新培训形式，开展拓展训练、角色扮演等新式培训；联合农工办、农委等部门开展农村知识实务培训，重点学习“三农”政策和业务知识，提升农村工作能力，帮助大学生村官迅速扎根基层。  

　　坚持大胆使用。引导大学生村官在村担实职、做实事，积极参与村里工作分工，认领条线工作，参与村里具体工作，让大学生村官直接处理问题、解决困难、化解矛盾，掌握农村工作方法、积累经验、提升能力；要打破观念上的束缚，不失时机地为优秀大学生村官搭建干事平台，将优秀大学生村官推上两委正职的岗位，通过“压担”和“墩苗”促快速成长成才。