一、多路径培养，为大学生村官有序流动打好基础。 建立差别化培养培训机制，按照"干什么、学什么、缺什么、补什么"的原则，县委组织部联合农委、林业、畜牧等相关单位，有针对性地开展农村致富带头人暨特色农业种植、养羊专业技术等各类培训 6 个班次；完善多岗锻炼机制，着眼于构建来自基层一线的党政干部培养链，有计划地安排大学生村官轮流学习锻炼，为大学生村官进一步成长创造条件，第十届村级组织换届中，在岗大学生村官全部进入村、社区"两委"班子，其中担任主干的有 24 人，"两委"副职的 39 人。

二、全方位扶持，促进大学生村官自主创业。 通过设立大学生村官创业贷款财政贴息专项资金、建立大学生村官外出"培训、考察、学习"费用补贴办法，成立神池县大学生村官农业开发有限公司等平台，鼓励和扶持大学生村官自主创业，组织大学生村官开展现场观摩、创业培训等活动，广泛宣传大学生村官创业政策和成功典型，引导大学生村官想创业、敢创业、真创业，助推他们早日成长成才。

三、大力度使用，拓宽优秀大学生村官使用渠道。一是 定向招录，历年来从大学生村官中定向招录副科级领导干部 6 名、乡镇公务员 27 名、事业人员 20 名。二是鼓励考试。建立村官 QQ 群，及时发布村官招录信息。大力支持大学生村官积极参加省、市、县面向社会统一组织的公务员和事业单位招录工作，鼓励参加面向企业的招聘。有 25 名村官考录为省、市和外县公务员或事业人员， 45 名村官考入神华等国有企业。三是考核招聘。针对部分大学生村官工作业绩突出，但年龄偏大、学历偏低、不擅长考试，给分流安置带来现实困难的实际，在任满两个聘期的大学生村官中，推出考核招聘的办法。今年，有 16 名大学生村官补充了县乡事业人员空缺。截至目前，大学生村官流动 148 名，流动率达 68.8% 。