武威市坚持真心关怀和真心支持大学生村官的工作生活，做到政治上关心、工作上指导、生活上照顾，努力营造良好的工作生活环境。市、县区成立了大学生村官工作领导小组，把这项工作纳入新农村建设和干部队伍建设的总体布局，市上领导经常深入基层与他们面对面交流，掌握情况，传递关怀。市、县区委组织部多次督查调研，加强工作指导，经常了解工作、生活情况，及时帮助解决实际问题。按照便于大学生村官发挥作用的要求，根据乡镇、村的需求计划，本着个人专业与实际需要相结合的原则，充分尊重大学生意愿，将他们分配到各县区的党建示范村、新农村建设试点村、整体推进项目村和经济强村等条件相对较好的村任职，使他们的个人优势尽快转化为推动农村发展的活力。在财政十分紧张的情况下，市、县区筹集专款32万多元，补齐了工作生活津贴的不足部分，由财政部门统一办理银行卡，为大学生村官逐月足额发放津贴，上班一周内为他们办理了养老、医疗和人身意外伤害等三项保险。目前，大学生村官的工作生活补助最高的每月2019元，低的也有1752.5元。在市管党费中列出专项经费，为他们订阅《党的建设》、《武威日报》，印发《民情日记》。

    鉴于大学生村官刚迈出校门，对农村工作不了解，社会阅历比较缺乏的情况，武威市从培养帮带入手，使他们尽快由农村工作的“门外汉”向“多面手”转变。市委组织部筹资4万元，本着缺什么、补什么的原则，在市委党校对大学生村官进行岗前集训，邀请市、县区领导干部和专家分别讲解政策法规、农村经济、基层党建等知识，组织现场观摩活动，使他们全面掌握政策，了解市情县情。把大学生村官纳入农村基层干部培训规划，于今年4月进行为期一周的任中专题培训，有针对性地进行政策理论、宏观经济形势和项目知识专题讲座，市委组织部分管副部长与大学生村官面对面互动交流，帮助他们提高服务群众、创业发展和做项目工作的能力。各县区、乡镇也通过专家讲座、观摩交流、实地指导等多种方式加强培训，不断提高他们抓工作落实的能力，使他们由学着干、帮着干转变为能独挡一面的村官。采取“3+1”结对方式，即乡镇党政领导干部、机关干部、村党支部书记和大学生村官结对帮带，“手把手”传授实际工作经验，用大学生村官自己的话说：“正是有了这些老师的传帮带，我们在工作上很快就上路了”。推行以村为主、多岗锻炼的“1＋X”培养模式，有计划地选派他们轮流到组织部门跟班学习，有重点地安排他们参与乡镇的中心工作，承担一些急、难、险、重的任务，让他们在火热的工作一线得到历练，增长能力。市委组织部每半年召开一次座谈交流会，县区每季度召开一次工作汇报会，专门听取大学生村官的工作和生活情况，解疑释惑，鼓劲加油。设立QQ群、印发通讯录，让大学生村官加强沟通，相互学习。市委组织部还专门编发选聘高校毕业生到村任职简报，要求大学生村官每月报一期工作动态，每季度报一篇心得体会，每半年报一次工作总结，每年报一篇调研文章，择优刊发交流。市、县区组织部还利用报刊、广播、电视等媒体，积极宣传大学生村官的先进事迹，激励他们在农村干事创业。

    寄予事业是最大的关心，给予舞台是最大的支持。武威市把满足大学生村官发展需求作为工作的出发点，千方百计为大学生村官搭建创业平台，让他们放开手脚大胆工作。省委组织部分配武威市大学生村官创业扶持项目4个，武威市配套资金48.4万元，支持大学生村官干事创业。目前，创新项目进展顺利，起到了“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。凉州区金羊镇蔡庄村党总支书记助理张书萍，筹集资金6万元，依托蔡庄家俱城，实施家俱代销点项目，解决了4名失地农民的就业问题，也为村上增加了收入。注重在大学生村官中发现和培养能力强、干劲足、有潜力、业绩好的典型，激励大学生村官学先进、赶先进，当“干将”争“先锋”。古浪县大靖镇砂河塘村党支部书记助理魏永斌，积极引导农民群众大力发展日光温室，自己带头种植2座，做给群众看，带着群众干，全村新建日光温室53座。群众由衷地说：“是娃娃书记带领我们走上了致富路”。市、县区对大学生村官高看一眼，厚爱一层，让大学生村官享受“四个优先”，即发展党员优先、确定副科级后备干部优先、参加集中培训优先、表彰奖励优先。目前，全市46名大学生村官中，有7人被确定为入党积极分子，5人被确定为副科级后备干部，3人当选为村党支部副书记，6人兼任乡镇政府工作站所负责人，每人参加一周以上集中培训2次。

    为让大学生村官这支好苗子成长的好、成长的快，武威市坚持待遇从优、管理从严。市上明确规定，大学生村官管理工作，县区委组织部长是第一责任人，乡镇党委书记是直接责任人，村支部书记是具体责任人，形成了逐级负责，责任到人的工作机制。市委组织部与各县区委组织部和各乡镇层层签订了《安全管理责任书》，落实了管理责任。建立集体学习制度，各乡镇党委每周组织大学生村官和机关干部集体学习，交流汇报工作；建立谈话制度，乡镇党委定期同大学生村官谈心，了解思想动态，掌握工作情况，肯定成绩，指出不足；建立签到和请销假制度，大学生村官工作日到村上签到，严格落实请销假制度；建立查岗制度，市、县区委组织部通过电话询问和实地走访等形式进行查岗，督促大学生村官坚守岗位，履行职责；建立离岗报告制度，大学生村官因工作需要离岗外出，在村委会挂牌公示，说明去向，公布电话，方便群众办事。市上制定了考核办法，把年终考核和日常考核结合起来，把考核结果作为大学生村官续聘、奖惩、晋升、招录公务员或事业单位工作人员的依据。去年底，安排各县区委组织部和乡镇党委对大学生村官逐一进行工作考核，由乡镇党委提出评价意见，由县区委组织部按20%的比例评出优秀调研报告，并报市委组织部备案。今年底，我市将按照管理办法，评选优秀大学生村官，逐级表彰奖励。同时，不断拓宽大学生村官教育培训渠道，搭建实践锻炼平台，积极探索完善大学生村官“培养链”，使他们下的去、待得住、干得好、流得动。