2008年以来，先后有38名女大学生加入荆门市“村官”队伍，成为农村基层干部队伍的一支新生力量。荆门市出台多项措施，为“女大学生村官”营造良好的工作生活环境，促进他们成长成才。

　　出台支持方案。荆门市妇联印发了《荆门市“女大学生村官成才支持行动”实施方案》。通过方案实施，争取各级党委组织部门的重视，把女大学生“村官”纳入各地人才培养计划，建立“女大学生村官”联系制度，通过qq、网站、联谊会等形式搭建交流平台，为她们提供培训、赠送书籍报刊、创业贷款等多项服务。

　　落实各项待遇。由财政负责，及时全额落实她们的工资待遇。荆门有条件的县市还为她们落实了安家补贴、保险补贴、补贴等，掇刀区兴隆村还为“女大学生村官”买了住房公积金，各项福利待遇和村主职干部一样，从根本上免除其后顾之忧，使他们能够安心基层工作。

　　妥善安排工作生活。各村积极为“女大学生村官”提供食宿条件，吃住在本村，方便工作和生活。为确保“女大学生村官”人身安全，荆门市决定，对“女大学生村官”进行重新安排，全部安排到治安环境相对较好的、离乡镇近的中心村。

　　结对联系关爱成长。采取各级领导干部包干联系的方式，由组织部门领导、镇（街道）党委领导干部和村党支部书记分别对应联系帮助一名大学生“村官”，有女领导的地方安排女领导结对联系，真正在思想上把她们当做后备干部来对待，在工作上将她们当做重要人才来厚待，在生活上重点关照，给她们压担子，交任务，让他们充分发挥特长履行职责，发挥作用。同时，结对领导经常找她们谈心，加强交流，切实解决工作、生活上存在的困难和问题。五一、国庆、春节等节假日，荆门各级党委领导对她们进行走访慰问，使她们始终感受到各级组织的重视和关怀。