管理有招数，创业有平台，出路有保障。永寿县委以此为纲用心服务于大学生村官，不仅从根本上稳定了干部队伍，也实实在在地提高了村官们的工作能力。他们是如何具体实施这些措施的呢？

上期节目中，我们带大家走进了常宁县袁家村的大学生创业基地，相信大家对几位大学生村官的工作热情还有印象。除了这个基地以外，永寿县在鼓励大学生村官创业方面还做了不少有力的工作。县委组织部副部长、基层办主任王高林：

（出录音）去年咱们召开了全市（咸阳）县区级首次金融支持大学生村官的工作座谈会，然后在去年下半年全县的工作会议上，现场就让金融机构与咱们这些有创业意向的大学生村官签订了贷款合同，贷款额度20万元，当然这只是金融支持创业的一个缩影。针对他们刚到村上不知道如何干事情的现状，县委组织部专门给大学生下发了一个关于开展“六个一”实践活动的通知，主要的内容就是说，帮助村上制定一个发展规划，发展一项主导产业，帮带一户贫困户，照顾一个留守儿童等等，通过这样一些内容，让他们立足本职岗位。（录音完）

无论是在创业基地服务，还是做好村里的本职工作，都需要理论与实践相结合，不断提升村官的素质。这一点，县委县政府也考虑地很周到，为大学生村官提供了多种培训的机会。

（出录音）近年来我们先后在西北农林科技大学、苏州农村干部学院、还有山东潍坊市委党校相继建立了三个干部培训基地，每年都要开展一到两期培训班，而每次培训必然都有大学生村官参加，让他们在外面既开阔了眼界，又学到了做好本职工作的许多东西。二一个就是每年我们利用冬季农闲时间，都要给新到任的大学生村官在县级涉农部门开展一个为期三个月左右的定岗培训，让他们可以学到更多的三农方面的政策法规知识。第三个就是咱们县委组织部专门还建立了一个十佳村官与大学生村官结对帮带培养的制度，就是把他们“扶上马，送一程”，这样的话也就是给这些大学生村官增强了做好本职工作的能力。（录音完）

提供资金、场地和机会，只是管理方法，但要想真正留得住人才，留得住人心，永寿县的秘诀是：将心比心，温馨服务。

（出录音）咱们就是注意为他们提供一些温馨的服务。比如说，我们要求所有的大学生村官，他们的吃住，都安排在乡镇的机关，给距离县城较远的女孩子购买了自行车，再一个我们部里每年出资，给他们订阅杂志，还要开展一次体检。总之就是要通过这些无微不至的服务，让他们安下心。（录音完）

大学生村官的任期只有三年，大学生们对解决三年后的自身出路非常迫切。针对这一问题，去年永寿县制定出台了《大学生村官管理暂行办法》，给大家吃了颗“定心丸”。

（出录音）每年都要给大学生村官进行一次年度考核，然后按照20%的比例确定为优秀，对于确定为优秀的村官，就可以直接录用为乡镇事业干部。（录音完）

新制度的出台立刻激发了年轻村官们争先创优的热情。一批又一批优秀的大学生村官在任职期满后得到了妥善的安置，真正解决了后顾之忧。

（出录音）特别值得一提，咱们去年经过年度考核， 2008届剩余的7名大学生村官全部录用为乡镇事业干部，自此咱们2008届16名大学生村官已经在这几年之内陆续有了出路。我们要让永寿的大学生村官明白这样一个道理，只要你在永寿真正的付出了，你就不必为你的前途有所担忧。（录音完）

严格周到的管理，真诚细心的服务，公平合理的竞争机制，加上妥善的出路安置，让永寿县的大学生村官打出了名号，报考的人数一年比一年多。在此，我们借用村官日记里的一句话，作为对永寿县大学生村官工作的总结：认真沿着这条路走下去，一切都会好起来的。