五年前，“大学生村干部”六个字在山西还是一个陌生的名词，而在今天，越来越多的大学生村干部从“娃娃”变成了村民眼里真正的干部，他们走上了干事创业的道路，成为了农村基层发展的骨干力量，也成为山西转型跨越发展中的一支生力军。

　　自2006年以来，山西省共选聘大学生村干部28782名，今年还将继续选聘303名大学生到村任职，目前，实际在岗的“村官”有21776名，已经有7006名经过农村广阔舞台的锤炼走上了不同的工作岗位，其中有5552名考录为公务员或被招聘为事业单位工作人员，极大地充实了党政后备人才队伍。

　　作为一种诗文惯用的行文方法，做到“起承转合”，也就意味着一篇高质量的文章出炉。而细数山西大学生村干部的成长足迹，我们似乎也能清晰地梳理出山西大学生村干部工作日趋成熟下的蝶变历程。

　　起

　　——陈述主题

　　村村都有大学生村干部

　　2006年，全国大学生村干部工作进入大范围的试验阶段，山西大学生村干部的选聘工作也随之开始。

　　2006年10月，在省第九次党代会上，山西提出了要在5年内“为每个村、每个社区选配一名高校毕业生担任干部”。经过四年努力，山西已选聘28782名大学生村干部，实现“一村一社区配备一名大学生干部”的目标。在2008年的第八届村委会换届选举中，有6339名大学生村干部被依法依规选举为“两委”班子成员，成为了真正的“当家人”。

　　五年来，山西省大学生村干部工作已经得到基层干部群众的高度认可，这与山西省坚持公开、公平、公正选聘大学生村干部是分不开的。

　　但事实上，“大学生村干部”这篇“文章”的开头并不好写，初到基层时，由于这些刚毕业的大学生村干部还不能完全适应，在村民眼里，他们都是些“没长大的娃娃”，工作浮躁，不能踏实、安心，把“村官”当跳板者大有人在。

　　为了消除村民们的“错觉”，让数以万计的大学生“村官”下得去、留得住、用得好、有前途，山西省开始贯彻实施大学生村干部“五条出路”，让他们走得通、走得顺，让“村官”在农村和社区发挥作用，带动基层发展。从2010年起，省里每年选聘的大学生村干部具体数量根据各市县上报的需求，严格按照中央分配给我省的指标确定，薪酬待遇比照全额事业单位管理人员执行，考核不合格者解聘，合格以上的可续聘，畅通出口，让大学生“村官”正常流动，踏实本分。