云南省镇雄县从加快社会主义新农村建设步伐、巩固党在农村的执政基础、培养造就党政后备干部队伍的战略高度出发，努力通过“四个坚持”，实现“四个确保”，着力探索大学生村官管理服务、培养使用、发挥作用、推进流动的长效机制。

　　坚持把公开、公平、公正作为原则，确保大学生村官“下得去”。大学生村官思想新、意识活。在选聘工作中，广大大学生村官首先看重的是公平公正、公开透明。对此，在选聘工作中，我县始终坚持公开、公平、公正原则，确保高校毕业生对整个选聘工作的满意度和公信度。首先是严把程序关。严格按照选聘高校毕业生到村任职的具体标准和选聘程序，把好资格复审、组织考察、提出拟聘人选、体检、公示、确定选聘人员、签订合同、培训上岗等8个程序关。其次是严把政审关，由县公安局的相关工作人员，对通过笔试的高校毕业生进行严格的资格复审，属应届毕业生的，要求学校提供政审证明；属往届毕业生的，由户口所在地派出所出具政审证明。再次是严把加分关，严格按照选聘加分政策，属党员（含预备党员）加分的，要求考生组织关系所在地党组织出具党员证明。最后是严把学历关。我县由县教育局相关工作人员对高校毕业生的毕业证书进行严格的审查，以考生提供毕业证书原件为准，并就所读学校是否是由教育部门批准、是否是全日制普通招生计划的毕业生等进行了现场网络查询。通过严格的程序，大学生村官对选聘工作给予了充分肯定，坚定了“要下去”、“要干事”的理想。

　　坚持把服务融入管理作为要求，确保大学生村官“待得住”。在安排岗位时，我县立足于对大学生村官进行全方位人性化的关爱，做到“三个到位”，坚持“六个尽量”定岗位，真正实现了人尽其才、才尽其用，使大学生村官尽快找准了工作切入点，适应了工作新环境。同时要求各乡镇结合自身实际，妥善安排大学生村官的食宿，确保大学生村官食宿和出行等工作生活条件得到了基本保障。

　　坚持把多方培养、强化使用作为重点，确保大学生村官“干得好”。根据大学生“村官”的专业特长，我县着力构建“县级统一培训、乡镇压担子培养、村党总支放手放权”为主要模式的培养体系，建立和落实了大学生“村官”座谈交流制度、岗前培训制度。工作实践中，我县鼓励大学生村官发挥学历高的优势，积极为村“两委”当参谋、出点子。大学生村官住村工作以来，共向村“两委”提出合理化建议300余条，通过农村党员干部现代远程教育站点举办各种实用技术培训500多场次；鼓励大学生村官积极参与深入村组、学校活动，开展宣讲31场次，撰写专题调研报告50多篇。在“为民服务月”活动中，全县大学生村官为群众办实事465件，解决困难和问题161个，开展农村劳动力技能培训1000余人次，帮助联系就业岗位28个。

　　坚持把铺路搭桥作为职责，确保大学生村官“流得动”。我县在坚持育好、管好大学生村官的同时，注重畅通大学生村官出路，积极为大学生村官“流动”铺路架桥。及时通过镇雄县委政府网、镇雄党建网发布招考简章，向大学生村官提供各级公务员招考和国有企业、事业单位招考信息，开展考前培训，支持和鼓励大学生村官参加各类考试。截止目前，全县共有20人通过选拨担任乡镇副职，8人任乡镇委员，10人考取公务员，42人考取事业单位，1人考取国有企业。（许逢超）