选聘高校毕业生到嘎查村任职，是加强农村牧区基层组织建设，优化农村牧区干部队伍结构，培养有知识、有文化新农村新牧区建设带头人的重要举措。也是引导和鼓励高校毕业生面向基层和农村牧区就业创业，培养和造就经过基层实践锻炼、具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才，为实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证的重要一环。

    目前，内蒙古已全面开始了这项工作。在此之前，准格尔旗首批选聘了100名大学生到农村任“村官”，他们在选聘大学生“村官”方面走在了前面，摸索出了一些经验，值得各地区、各有关部门借鉴。

    嘎查村工作对大学生来说，还是一个陌生的领域，充满了困难和挑战,解决的办法之一就是需要大学生自己尽快进入角色。从我国启动大学生“村官”计划较早的部分省市来看，其面临着一系列问题。比如大学生在农村难有作为，学非所用等等。或许这也是我区在选聘高校毕业生到嘎查村任职过程中将要面临的问题，务必给予扶持和引导。

    抓好高校毕业生到嘎查村任职后的管理，是考验各级政府能否顺利推进选聘高校毕业生到嘎查村任职的客观要求，归根结底是为了大学生“村官”的长远利益，是关心和支持大学生“村官”茁壮成长的具体体现。在我区，选聘到嘎查村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行。合同期满，经旗县（市、区）组织人事部门考核合格，根据工作需要和本人自愿，可继续聘任；不再续聘的，引导和鼓励其就业、创业。要对选聘到嘎查村任职的高校毕业生履行岗位职责和完成工作任务情况进行工作年度考核，考核结果作为续聘、奖惩、招录、享受优惠政策等的重要依据。盟市组织人事部门要组织开展选聘到嘎查村任职的高校毕业生的岗前、岗位培训。建立重大事项报告制度，实行责任制和层层责任追究制度。盟市、旗县（市、区）组织人事部门和苏木乡镇党委、政府要为选聘到嘎查村任职的高校毕业生建立“热线电话”，随时解决他们遇到的特殊问题。

    如果说每一个到嘎查村任职的高校毕业生是花蕾，那么各地区、各有关部门就应该甘愿做花苞，向父母呵护子女一样，给花苞以疼爱。