镶黄旗为进一步充实社区干部队伍，提高社区服务水平，在2008年公开招聘7名大中专毕业生担任社区居委会主任助理的基础上，2010年初又通过安排“全旗有两名大学生未就业家庭一名子女担任大学生村官”的方式，为全旗6个社区每个社区配备了一名大学生“居官”，使全旗6个社区全部实现了“一社区两名大学生居官”的目标。在“居官”管理中，充分利用他们文化学历高、理解学习能力强、接受能力快的优势，以培养服务型和综合型大学生“居官”为目标，坚持“细、带、压、督”，积极探索大学生“居官”培养使用的新路子，取得良好实效。

　　一是突出一个“细”字，让大学生“居官”工作安心。在生活上细关心，帮助大学生“居官”解决实际困难。积极搭建交流平台，适时召开领导见面会、工作交流会等方式，及时了解他们的工作、学习、生活情况，为他们开展工作积极创造条件，帮助他们解决实际困难。同时，专门安排社区“两委”班子成员与他们结成帮带对子，带领他们到辖区居民家中进行家访，引导他们与居民群众交朋友，从而及时融入辖区，掌握民情。

　　二是突出一个“带”字，让大学生“居官”健康成长。采取由居委会两委班子成员与大学生“居官”结对帮带的形式，对他们进行综合培养，重点从增强岗位责任意识、提高组织协调艺术、培养处理复杂问题应变能力等方面，有针对性地进行指导和交流，提高他们的综合素质，使其尽快进入角色。针对大学生“居官”思想认识上存在的一些问题，由居委会书记及时进行谈心疏导，帮助他们解决思想上的疑虑和困惑，从而尽快适应环境，找准定位，健康成长。

　　三是突出一个“压”字，让大学生“居官”融入社区。通过交任务、压担子的方式，加强大学生“居官”调查研究和文书写作等能力的培养，把他们有意识地安排到社区综治、民政、计生等重要岗位上，让他们带着任务在实践中调研。积极支持他们进行发展社区集体经济探索，给他们提供一个发挥自己才智的平台，让他们在实践的磨练中不断增强独当一面的能力。同时对那些群众公认能力强、德才兼备的大学生“居官”，在条件成熟时将其推上社区主要干部的岗位。目前2008年公开考录的7名社区主任助理中，有6名担任了社区居委会副主任，还有1名参加事业单位招聘考试被录取。

　　四是突出一个“督”字，让大学生“居官”履职尽责。主要采取旗委组织部和镇党委班子成员定期下点督查和居委会党支部书记做好平时督查相结合的方式进行，对大学生“居官”的思想、工作作风等情况进行督查，掌握他们在社区居委会的综合表现情况，共同关心督促他们的履职情况。同时，专门建立了大学生“居官”档案，每年组织对他们履职情况进行考核，并将考核成绩记录备案，作为今后参加公务员或事业单位招聘考试的参考条件，积极为他们今后的发展创造条件，提供依据。