为充分发挥大学生“村官”在农村牧区基层建设中的作用，正蓝旗切实做好“村官”服务、管理和培养工作，确保他们“下得去、待得住、干得好”，力促大学生“村官”成长成才。
 

　   一、坚持科学安置，确保大学生村官“下得去”。在下派过程中，严格遵循“因村选人、因人定村”的原则，统筹考虑大学生“村官”的实际情况、爱好特长、意愿志向和选聘嘎查村需要等各方面因素，坚持以人为本的原则，对于本地户籍的大学生“村官”按照属地原则尽量安排到居住地的嘎查村两委，女大学生和外籍学生有针对性地安排到交通便利、办公条件和工作基础相对较好的嘎查村两委任职，做到人性化科学安置，充分体现了对大学 生“村官”的关怀。

　   二、坚持跟踪服务，确保大学生村官“待得住”。 一是政治上关心。各嘎查村在工作安排上，结合大学生“村官”特点，让他们有明确的工作职责，并能参与嘎查村“两委”班子决策，享有同其他嘎查村“两委”班子成员同等的政治待遇，同时，还把大学生“村官”作为入党积极分子重点加以培养，不断提高他们的思想政治觉悟，积极引导他们向党组织靠拢。二是生活上关爱。妥善安排好大学生“村官”的生活、学习和工作等问题，力所能及地为大学生“村官”创造良好的生活环境和工作条件。大学生“村官”到任后，组织部门和苏木镇领导多次深入基层进行看望，并召开了大学生“村官”座谈会，通过与他们交心谈心，深入了解他们的工作、生活和学习情况，有针对性地帮助他们解决实际困难。三是待遇上落实。严格按照上级要求认真落实大学生“村官”各项待遇，及时足额将安置费和每月生活补贴发放到每一位“村官”手中，并积极为他们办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，为他们解除生活上的后顾之忧。

　   三、坚持培养锻炼，确保大学生村官“干得好”。一是全方位培训教育。任前，邀请组织、人事、民政、司法等部门对大学生“村官”进行农村牧区政策、法律法规、矛盾纠纷调解、旗情嘎查村情等方面知识的培训，同时融入了基层具体工作的指导，帮助他们进一步深化对旗情、苏木镇情和嘎查村情的了解，牢固掌握农村牧区工作的基本方法。二是高起点培养锻炼。通过采取搭台子、铺路子、压担子方式，让他们从打印文件、草拟材料、组织会议、接待群众等小事做起，在适应嘎查村委会的工作特点和工作节奏后，具体承担起方针政策宣传、矛盾纠纷调处、农村牧区事务管理等重要工作，不断提高他们处理各种复杂问题和完成急难险重任务的能力。同时，抽调大学生“村官”参与苏木镇中心工作和到苏木镇学习锻炼，让他们在多个岗位上进行实践锻炼。三是“手把手”进行帮带。结合大学生“村官”理论知识丰富，但缺少实践经验的实际，各苏木镇及嘎查村两委指定工作经验丰富、工作能力强的同志对大学生“村官”进行结对帮带，帮助他们尽快熟悉基层情况，积累基层工作经验，进一步提高他们独立解决和应对各种复杂问题的能力。