内蒙古牙克石市委组织部在工作中，为进一步规范大学生“村官”的队伍建设，加大对大学生“村官”的考核力度，根据《牙克石市大学生“村官”考核办法》全面掌握大学生村官在岗期间思想动态、政治素质、工作能力、工作实绩等状况。通过考核，进一步调动了大学生“村官”的工作积极性，同时又提高了大学生村官科学化管理水平。

　　“考”出真干部。根据大学生“村官”特点，搭建多种形式的工作平台，结合实际情况有针对性地对岗位职责履行情况进行考核。根据大学生“村官”实际，设置了村书记助理、主任助理、村团支部书记等多个岗位，对这些大学生“村官”岗位的履职情况、承诺践行情况进行重点考核。各镇（街道）办事处均建立了大学生“村官”管理制度，镇（街道）办事处大学生“村官”管理办公室结合《牙克石大学生“村官”考核办法》及镇村实际情况制定考核方案，成立由市委组织部、镇（街道）党（工）委、大学生村官所在村驻村干部和“两委”主要负责人等相关人员组成的考核组，对本镇（街道）办事处大学生村官进行逐一考核测评。

　　“测”出真本事。为全面考核大学生“村官”，采取作述职报告、民主测评、考核组人员谈话等方式，对大学生“村官”工作实绩进行考核。大学生村官将年度工作任务在镇（街道）办事处、村两地公开承诺，并与镇（街道）、村两级党组织分别签订目标责任书，考核时对照目标责任书进行逐项评分。工作实绩考核占70分，考核组通过个别访谈、实地查看、查阅资料等方式，全面考核大学生“村官”职责履行情况，开展对大学生“村官”进行民主测评。由镇（街道）办事处、村两级分别召开机关干部大会、党员群众代表大会，对大学生“村官”政治观念、工作能力、带头致富能力、团结意识、群众观念等方面测评，民主测评占30分。

　　“评”出真水平。大学生“村官”考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，牙克石市委组织部根据考核成绩，予以公布考核结果，并填写《大学生村官年度考核登记表》存入大学生“村官”个人档案，做为大学生“村官”服务期满的重要依据。同时，对于考核优秀的大学生“村官”，由市委组织部进行表彰，并作为先进典型进行宣传，对于不合格的大学生“村官”，市委组织部将派专人与本人进行谈话，帮助查找问题和存在的原因，采取有力措施，解决实际问题。（苏健 闫景慧）