为了选优、用好大学生村官，内蒙古鄂伦春旗采取“四注重、四确保”举措，全面推进大学生村官续聘工作。截至2011年10月15日，全旗20名聘用期满、考核合格的大学生村官，已有15名签订了续聘合同。

　　注重规范化操作，确保续聘质量优。按照上级文件精神，我旗形成一套大学生村官续聘方案，做到严把质量关。一是严把申请关。按照自愿续聘原则，凡有续聘意向的期满大学生村官提出书面申请，撰写工作总结，阐明其续聘理由和今后工作设想。旗委组织部对农村有感情、工作有方法、未来有规划的大学生村官进行优先续聘。二是严把党委考核关。大学生村官所在乡镇对其聘期内任职工作情况进行全面考核，考核结果为合格等次以上者方可续聘，考核优秀者优先续聘，特别是对到村任职工作反响好、群众满意度高、在岗时间长的大学生村官优先续聘。三是严把复核关。旗委组织部根据乡镇上报的考核结果进行逐人复核，深入村屯与大学生村官所在乡镇、村两委班子成员和部分群众了解情况。结合两年来日常考核结果，把考核结果优、群众反映好，村民留意强的15名大学生村官报市委组织部审批。

　　注重人性化管理，确保续聘效率高。在深入调研、广泛征求大学生村官意见的基础上，对续聘后工资福利待遇仍按续聘前标准执行。在续聘期限规定方面原则上不超过2年，具体时间由大学生村官自由选择。在任职单位方面充分尊重大学生村官和所在单位双向选择的原则，其中10名大学生村官选择了原村任职，5名大学村官选择旗内其他村任职。这种人性化管理方式，提高了工作效率，更有利于大学生村官干的好，村民用的上。

　　注重实用性培训，确保续聘价值升。为了提高大学生村官知识水平，培训分为岗前培训和后续培训。一方面对续聘的大学生村官进行上岗前培训，重点学习农业适用技术、农村政策等方面的知识，促使大学生村官转变思维方式，改进工作方法，提升处理实际问题的能力。另一方面在村官任职过程中，经常性在经济、管理、法律、农村工作方法等方面给予专业培训，切实提高大学生村官直接服务基层、服务群众的能力。

　　注重多渠道培养，确保续聘出路好。按照上级规定，大学生村官最多只能签订一个续聘期，为了畅通大学生村官出路，一是鼓励符合条件的大学生村官参加公务员、事业单位考试。二是抓住2012年村两委换届机会，把优秀的大学生村官培养成“两委”班子成员。其中我旗自主招聘的大学生村官林静培养成为阿里河镇奇齐岭村党支部书记，现续聘的大学生村官进入村两委班子的有1名。三是支持大学生村官一亩试验田工程。将帮助试种成功的大学生村官解决资金和土地上的难题，促使成为农村致富带头人，同时解决自己的就业问题。四是积极探索挖掘本旗就业资源，通过举办面向“村官”的专场招聘洽谈会等方式，努力为合同期满大学生“村官”提供工作岗位。通过多渠道、多形式培养，为大学生村官成长、成才搭建更广阔的平台。（寇传文）