近年来，扎兰屯市不断健全完善大学生“村官”锻炼成长机制，建立有生机、有活力、有利于优秀大学生“村官”脱颖而出的多渠道培养锻炼机制，加快了他们的成长步伐。

　　一是建立岗前培训制度。由市委组织部牵头，组织民政、综治、信访、计生、司法等部门，对大学生“村官”进行为期二到三周的岗前培训，组织他们系统学习村级组织建设、农村民主政治建设、维护农村社会稳定等方面的知识，增强大学生“村官”对农村工作的认知度。同时，筛选部分不同类型的新农村建设示范村，组织他们参观学习，邀请当地村党组织书记、“土专家”、“田秀才”现身传教，传授发展壮大集体经济、建设新农村的经验以及种养殖技术，开阔大学生“村官”的视野，激发他们干事创业的热情。一支有知识、懂技术、留得住、用得上的大学生“村官”人才队伍已初步成型，为推动农业和农村经济发展提供了有力的人才支撑。

　　二是建立网上学堂制度。针对大学生“村官”思想活跃、求知欲望强、熟悉现代信息网络技术的特点，针对他们在农村业余时间多、生活相对单调的实际，我市专门在扎兰屯党建网设立大学生“村官”专栏，开设面向大学生“村官”的网上学堂，发挥网络方便、快捷、高效的优势，提供创业园地、村闻趣事、心情驿站、经验交流等不同板块的服务平台，拓宽大学生“村官”的学习渠道，同时也丰富了他们的业余文化生活。

　　三是建立定期谈话制度。大学生“村官”所驻村党组织书记每季度对大学生“村官”进行一次谈话，了解掌握大学生“村官”的思想动态，及时帮助他们解开思想上的疙瘩，协调解决工作、生活和学习中遇到的实际困难与问题，加快成长步伐。同时，市委组织部相关工作人员定期、不定期走访联系大学生“村官”，从政治上关心和爱护大学生“村官”，从而坚定了他们扎根基层工作的信心。