一是适当提高大学生村官工作待遇。将大学生村官列入干部培训计划，初步建立起了大学生村官岗位培训制度，大学生村官的理论政策水平得到显著提高。全旗大学生村官凡连续二年考核为优秀的，经单位民主推荐，可具备科级后备干部推荐资格；对村级换届选举当选正职人员，根据工作需要，按照领导干部选拔任用程序可破格提拔使用。
二是切实解决大学生村官生活中遇到的困难和问题。物质生活方面设立了大学生村官创业基金，积极引导大学生村官创办实体；文化生活方面创办季刊《基石》，交流工作、生活心声；精神生活方面举办联谊会、交谊会等，为大学生村官的成长提供广阔的平台，充分展示自己的聪明才智。
三是解除大学生村官后顾之忧。准格尔旗通过考试、考核择转聘优对任职满二年以上的大学生村官，成立大学生村官创业示范园区，鼓励任期已满的大学生村官自主创业，并协调金融部门提供贴息担保小额贷款；利用“村企共建”模式和成功经验，向驻地企业推荐大学生村官；鼓励大学生村官参与村“两委”换届选举留村任职。
四是探索大学生村官录用后留在基层工作和企业挂职机制。实行“结对帮带”制度，即每名大学生村官与属地苏木乡镇党委1名副科级以上领导干部及所在村“两委”负责人形成帮扶对子，采取“一对一、一带一、一帮一”形式，及时做好心理疏导工作，引导其尽快熟悉农村环境，更好地开展农村工作。在大学生村官中推行“三二一”工作法，即每年撰写三篇专题调研报告，每月汇报两次工作动态，每天书写一篇工作日志。拟探索大学生村官转聘不转岗模式。利用“村企共建”平台，将驻地企业所在村的大学生村官与驻地企业群团组织人员交叉任职；准备对任期将满的大学生村官挂职到驻地企业，探索双向培养机制。
五是提升大学生村官服务基层服务群众的能力和水平。在全旗在职大学生村官中通过公开遴选方式组建大学生村官讲解、宣讲、调研工作组三支工作队伍，参与“下基层，心连心”、“心系群众，服务基层”等系列活动；在大学生村官中推行远程教育站点“AB”岗制度；积极参与到新一届嘎查村级“两委”换届选举的政策、法律、会议精神、正反案例的宣讲活动中。
